Почасовая оплата для ген.директора

[rivet]

Москва, ООО, УСН.
Учредитель он же по совместительству директор, бухгалтер и кассир-продавец.

Так как деятельность хоть и не большая но началась, решил выплачивать такую же не большую з.п.

В договоре хочу прописать - труд работника оплачивается по часовым тарифным ставкам, согласно утвержденному штатному расписанию.
А вот как быть с величиной для расчета минимальной величины оплаты труда, от чего отталкиваться при расчете - 4330 или 10400???

И такой тонкий момент, необходимо увеличить лимит кассы, на данный момент 0.
Один из пунктов банковского заявления-время работы организации. Теоретически с 10 до 20. Практически совмещаю с основной работой, в зависимости от заказов меняю график и продолжительность пребывания на основной работе и в своей организации.
На фасаде здания где снимается помещение весит табличка с указанием режима работы, так же с 10 до 20...

Могут ли возникнуть проблемы с тем, что время работы указано одно, а совместитель появляется в указанном интервале по совершенно не предсказуемому принципу?

[Storn]

10400

Могут ли возникнуть проблемы с тем, что время работы указано одно, а совместитель появляется в указанном интервале по совершенно не предсказуемому принципу?

проблема - потеря клиентов через закрытую дверь

[rivet]

Спасибо!
Подскажите, верны ли дальнейшие рассуждения?
Раз работа по совместительству, а она по закону не может превышать половины месячной нормы рабочего времени... и, как я подозреваю это касается и оплаты, получим 10400/2=5200руб

На примере апреля, 168 рабочих часов/2 = 84 часа и ставке 70 руб/час.
Тогда при выполнении закона о минимальном размере оплаты и максимальной продолжительности работы совместителя получаем 84*70=5880руб.

Получается, требования закона в плане мрот исходя из почасовой ставки в 70 руб я выполнил, а уж сколько поставлю в табель реально...уже другая история.

Претензий со стороны проверяющих ко мне не будет, верно?

[Storn]

Раз работа по совместительству, а она по закону не может превышать половины месячной нормы рабочего времени..

да

как я подозреваю это касается и оплаты

можете больше

[rivet]

Да я бы и рад больше...
Только деятельность началась всего 2 недели назад

Спасибо!!!

[mizeri]

Чтоб не заводиться с новой темой. Я работаю главбухом - полный рабочий день, устроилась по совместительству в другую фирму, там я работаю ПОСЛЕ окончания рабочего дня у основного работодателя, т.е. до 17.00 я работаю у одного, а с 18.00 до 20.00 у другого (по договору, по факту - в течении дня я параллельно работаю в обоих фирмах, но так как разделить время нереально - сколько в одной, сколько в другой- решили прописать так, при этом в первой мне нужен полный рабочий день - есть причины). Возможна такая ситуация или нельзя работать у одного работодателя полное время и в то же время работать неполное у другого?

[rivet]

Подскажите - работать начал с 18 апреля(приказ) думал числа 15 мая начисляю и выплачиваю зп за часть отработанного апреля.
Оказывается надо отдельно аванс, отдельно зп... как теперь быть?

И как лучше делать в дальнейшем, 15 аванс и 30 окончательный расчет?

[Storn]

как теперь быть?

так - рассчитаться за апрель....

И как лучше делать в дальнейшем, 15 аванс и 30 окончательный расчет?

можно и так.....главное не реже двух раз в месяц....

[rivet]

Итак... Рассчитываю первую зп за апрель для совместителя, ООО, УСН...
Имеем: Почасовая оплата 70 руб/час * 22 отработанных часа = 1540
НДФЛ=1540*13%=200,20
К выплате=1540-200,20=1339,80
ПФР 26%=400,40
ФСС 2,9%=44,66
ФОМС 3,1=47,74
ТФОМС=30,80

1. Все ли отчисления я учел, НС и ПЗ рассчитывать?
2. Как быть с копейками, делать платежку "как есть" или округлять? Например ФОМС 47,74 или 47,80 или 48???
3 Если правильно понял, номер ПФР и мед страха совпадают?
4 Все налоговые отчисления делаю в день выдачи зп и до 15 числа?
5 Если в тот же день выплачу еще и аванс, уже за май - можно?
Спасибо!!!

[saigak]

. Возможна такая ситуация

возможна.

[mizeri]

возможна.

Спасибо)))

[rivet]

Эххх, повторюсь, может заглянет кто, хотелось бы завтра начислить...

Итак... Рассчитываю первую зп за апрель для совместителя, ООО, УСН...
Имеем: Почасовая оплата 70 руб/час * 22 отработанных часа = 1540
НДФЛ=1540*13%=200,20
К выплате=1540-200,20=1339,80
ПФР 26%=400,40
ФСС 2,9%=44,66
ФОМС 3,1=47,74
ТФОМС=30,80

1. Все ли отчисления я учел, НС и ПЗ рассчитывать?
2. Как быть с копейками, делать платежку "как есть" или округлять? Например ФОМС 47,74 или 47,80 или 48???
3 Если правильно понял, номер ПФР и мед страха совпадают?
4 Все налоговые отчисления делаю в день выдачи зп и до 15 числа?
5 Если в тот же день выплачу еще и аванс, уже за май - можно?
Спасибо!!!

[Storn]

а стандартный налоговый вычет не нужен?

[saigak]

1. НС и Пз считать по вашему присвоенному тарифу.
2. округлять до целых рублей по правилам математики.
3.если организация зарегистрирована до 2011 года - нет. с 2011 - у медстраха нет номера.
4.да
5. лучше немного подождать , зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц.как-то так - зарплата 15, аванс 30.( или другие дни на ваше усмотрение)

[rivet]

1. НС и Пз считать по вашему присвоенному тарифу.

Кроме присвоенного номера ничего более не присваивали...
Значит буду утром звонить, может повезет услышать голос, а не гудки.

3.если организация зарегистрирована до 2011 года - нет. с 2011 - у медстраха нет номера.

февраль 2011
То есть в платежках в ТФОМС и ФОМС могу указать номер выданный ПФР? А в назначении платежа пишу - Главное управление ПФР№ Управление №. Регистрационный № (номер выданный ПФР), взносы на ОМС, зачисляемые в бюджет ТФОМС(в другом варианте ФФОМС) за апрель 2011?

5. лучше немного подождать , зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц.как-то так - зарплата 15, аванс 30.( или другие дни на ваше усмотрение)

Ок, тогда 15 мая з/п за апрель. 30мая аванс за май, 15 июня оставшаяся часть з/п за май... и так далее.

Storn Если я правильно понял, работая директором-совместителем, вычет мне не положен, по скольку его делают по основному месту работы...

СПАСИБО!

[saigak]

должны тариф по виду деятельности дать.трясите их.
да, такой график вполне пойдет.
да, совместителю вычеты не положены, если есть другое место работы.но это место можно выбирать, не обязательно основное.

[rivet]

должны тариф по виду деятельности дать.трясите их.

Нашел в интернете следующее -
для того, чтобы узнать свою ставку взносов на травматизм на 2011 год, вы должны сдать в ФСС справку о подтверждении вида деятельности, вам дадут взамен прошлогоднего новое свидетельство.

Но ведь, подтверждение вида деятельности я могу сделать только в начале следующего года...
В конверте полученном из ПФР были следующие ставки 26% 2,9% 3,1% 2%, и все.

Если важно - при регистрации основной вид деятельности был указан - 72.5 - Техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной техники. По факту, больше занимаюсь розничной торговлей комплектующими и расходниками.

[saigak]

ну 2,9% это ставка явно не из ПФР, а из ФСС. Обратитесь с вой ФСС, там вам дадут письмо о ставке травматизма.Ее дают при регистрации и устанавливают на каждый год (как вы и пишите)

[rivet]

ну 2,9% это ставка явно не из ПФР, а из ФСС. Обратитесь с вой ФСС, там вам дадут письмо о ставке травматизма.Ее дают при регистрации и устанавливают на каждый год (как вы и пишите)

Будем искать(с)Бриллиантовая...
Порылся в Гаранте, 90% моих ОКВЭД попадают в 1 класс - 0,2%
Основной вид 72.5 точно 1класс - 0,2%
Где то промелькнула фраза что в случае не верного выбора ставки, разница подлежит уплате без штрафа и пени.
Завтра буду уточнять.

Всем огромное спасибо за ответы и... терпение

[saigak]

увы, с пенями...

[rivet]

увы, с пенями...

Значит тем более надо по быстрее все узнать...

Хотел уточнить такой момент, в военкомат какие то сведения передавать на совместителя нужно? Возраст не призывной.

[saigak]

ну уж с военкоматом вы погорячились....

[rivet]

Ну по крайней мере выяснил...
Каждое предприятие, работающее на территории Российской Федерации, должно быть зарегистрировано в районном военкомате по месту своего юридического адреса.
Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета - военного билета), является обоснованным, поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.

[saigak]

Господь с вами....давно уже туда почти никто не ходит....
тем более возраст не призывной....И военно-учетный стол на предприятии не забудьте организовать....и отчеты туда сдавать....
Короче, хотите жить спокойно- не привлекайте к себе лишнего внимания.