Вид для печати
1.Как в решении отразить, что увольняется дир именно по собственному желанию? а не по инициативе участников (т.е. полномочия не прекращаются досрочно, соответственно выплат по ТК ему не положено).
2.Если у участников пока нет новой кандидатуры может ли ООО быть без директора? Думаю нет. Но как убедить?
3. Может ли быть назначем ВРИО ЕИО? Нужно ли его вносить в ЕГРЮЛ? Мне кажется, что нет.
А что, по собственному желанию не может досрочно? :)Цитата:
1.Как в решении отразить, что увольняется дир именно по собственному желанию? а не по инициативе участников (т.е. полномочия не прекращаются досрочно, соответственно выплат по ТК ему не положено).
Так и написать, что полномочия директора прекращаются по его инициативе. Но это не значит, что не досрочно, просто без компенсации (исключая неиспользованный отпуск).
Нет, не может.Цитата:
2.Если у участников пока нет новой кандидатуры может ли ООО быть без директора? Думаю нет. Но как убедить?
Может. Назначает пока еще действующий гендир (приказ + доверенность). Вносить в ЕГРЮЛ не надо.Цитата:
3. Может ли быть назначем ВРИО ЕИО? Нужно ли его вносить в ЕГРЮЛ? Мне кажется, что нет.
Мне казалось ВРИО только в АО предусмотрен...
А в случае, если принято решение о прекращении полномочий, но новый не избран, нужно ли подавать в ЕГРЮЛ 14001 форму?
Если нет, то получается, что в ЕГРЮЛ будет уже уволившийся директор?
Да. Только в АО он избирается, насколько я помню, СД (и то, в определенной ситуации). Но на время своего отпуска, командировки и т.п. ЕИО общества может своим приказом назначить исполняющего обязанности (все обязанности ЕИО исполняющий обязанности, конечно, не может исполнять, извините за тавтологию :) ).Цитата:
Мне казалось ВРИО только в АО предусмотрен...
Без нового ЕИО - нет.Цитата:
А в случае, если принято решение о прекращении полномочий, но новый не избран, нужно ли подавать в ЕГРЮЛ 14001 форму?
Да, именно так и будет, пока нового не изберете.Цитата:
Если нет, то получается, что в ЕГРЮЛ будет уже уволившийся директор?
