заморочки с уволенным сотрудником

Работник уволен проработав 1,5 месяца. При этом трудовую он так и не принес и соответственно записи в ней не сделаны. Есть приказы на прием и увольнение, трудовой договор. Сейчас он хочет обратиться в суд и трудовую, что якобы ему не полностью выплачена зар.плата. С какой суммы он считает остается загадкой. Какие документы мы обязаны выдать сотруднику. А то он принес заявление на копию практически всех доков которые в личном деле плюс справку о зп (наверное имеет ввиду 2-ндфл), справку о начисленных и перечисленных страховых взносах (что это за справка?) и о трудовом стаже, тоже непонятно что за справка такая. Обязаны ли мы выдавать эти копии и справки и в какие сроки?

Обязаны....ст. 62 ТК ....не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления от работника..........

ну он же должен расписать что именно он хочет получить? и вообще сможет ли он подать ку-либо жалобу если в расчетном листке задолженность "0" и надо ли ему копии платежных ведомостей делать? И в какой форме с него расписку в получении получить по описи всех доков или на каждом документе его подпись в получении?

Он должен в заявлении указать, что ему надо.........и получите от него подпись за выданные документы
Жалобу он может подать о недоплатах (по его мнению) или о КНО при увольнении, мало ли чего.....