Подскажите пожалуйста, кто должен составлять тарификацию в образовательном учреждении. И если кто знает, подскажите, нормативные документы по которым можно прочитать кто должен отвечать и непосредственно составлять тарификационный список???
Вид для печати
Подскажите пожалуйста, кто должен составлять тарификацию в образовательном учреждении. И если кто знает, подскажите, нормативные документы по которым можно прочитать кто должен отвечать и непосредственно составлять тарификационный список???
в нашем учреждении этим занимается бухгалтерия, а точнее глав. бух.
считаю это логичным, т.к. потом за неправильно потраченные деньги (завышение разрядов, лишние проценты итд) ему же и отчитываться во всех плановых..
а так сразу знаешь, где какие косяки если что..
тарификацию составляет экономист, если есть такая штатная единица, или гл бух.
Смело.Цитата:
Сообщение от katrin0804
Почему тогда не уборщица?
BorisG, потому что у уборщицы образование немного не то. На моем предприятии где большой штат, и имеется штатная единица экономиста, именно она этим занималась.
Это я к тому, что уборщица имеет к этому примерно такое же отношение, как и экономит. Экономист последний, кому поручают эту работу, если больше некому.Цитата:
Сообщение от katrin0804
:wow:Цитата:
Сообщение от katrin0804
То, что у Вас эту работу поручили экономисту (видимо ее квалификация ни на что больше не годится), не говорит о том, что так везде.
В поручении этой работы бухгалтеру есть хоть какая то логика (по крайней мере, ответственность), хотя и есть свои ограничения, из-за чего некоторые фирмы даже специальный продукт выпускают, типа "тарификации для бухгалтера", то в поручении этой работы экономисту проку совсем мало.
Ок, я тоже думаю что бухгалтер-расчетчик использует уже готовые цифры.... а это планирование вполне может делать и экономист вместе с начальником отдела кадров... но вот какой-нибудь бы документ, так сказать, официальный, где прописана эта процедура... он вообще существует????
Борис, или кто Вы там, таких хамских ответов я еще ни разу не читала.Это я о Вашем высказывании по поводу отношения к тарификации экономиста... Самое прямое отношение к тарификации имеет экономист, т.к. планирует ФЗП
я считаю что нагрузку ставит учебный отдел, а суммы экономист или бухгалтер
Что то так никто и не написал про нормативную базу по данному вопросу, а так хочется узнать:)
фонд оплаты формируется по каждому предприятию в зависимости от его коллективного договора, от надбавок, закрепленных приказами вышестоящих организаций и т.д. Затем экономист просчитывает и планирует зп каждого сотрудника с учетом всех надбавок, потом формируется общий ФОТ на год, в который также закладываются отпускные, повышающие надбавки (например если если надбавка за выслугу лет и кого в ближайшее время она повысится), бухгалтеру-расчетчику дается уже готовая тарификация. Нагрузку преподавателей составляет учебный отдел в зависимости от того, является ли препод совместителем или нет, какую дисциплину преподает.
полностью согласен с katrin0804, никаких нормативов нет по этому поводу и все зависит от структуры учреждения
Чего бы такого вписать в коллективный договор, чтобы ФОТ увеличить раз в пять-семь?..Цитата:
Сообщение от katrin0804
Откуда экономист узнает будущие надбавки стимулирующего характера каждого сотрудника?..Цитата:
Сообщение от katrin0804
Qwer12Qwer12, передельные размеры надбавки прописываются в приказах вышестоящих организаций, а предприятие уже закрепляет ее фиксированный размер.
На весь год каждому сотруднику?Цитата:
Сообщение от katrin0804
Тогда это не надбавка, а оклад?..
Qwer12Qwer12, все таки это надбавки, так как в принципе предприятие имеет право поменять ее размер в допустимых пределах, просто как правило это не делается. Например у нас есть такие: надбавка стимулирующая за высшее образование , за выслугу лет, надбавка за звание и т.д. Они в тарификации проставлются по должностям
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какие коэффициенты в тарификации должны быть у зав.библиотекой в школе? Есть ли в ОУ некий коэффициент масштаба управления? Ведь зав.библиотекой является руководителем 3 звена. Новый кадровик ничего не понимает в тарификации, и от этого трясёт всю школу. Хотелось бы хоть самой разбираться)))
Спасибо.
