порядок расчета отпуска в моем случае
Дата приема на работу в организацию - 18.12.2008 г.
Продолжительность отпуска по моей должности была 28 дней. В 2010 г. (т.е. за период с 18.12.2009 г. по 17.12.2010 г.) отгулял 28 дней до 03.08.2010 г. С 03.08.2010 г. был переведен на другую должность (продолжительность отпуска 31 день (3 дня дополнительного отпуска за многосменный режим работы)), суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени начался 26.08.2010 г. (после сдачи экзаменов по технике безопасности и оформления служебной записки на перевод на суммированный учет рабочего времени). Кроме отгулянных 28 дней отпуска в 2010 г., до настоящего момента отпуск больше не брал.
Вопросы: правильная ли точка зрения нашего кадровика, с позиции законодательства, если наш кадровик считает, что мой основной отпуск 28 дней за 2011 г. исчисляется за период с 18.12.2010 г. по 17.12.2011 г., а вот 3 дня (дополнительный отпуск) - за период с 26.08.2010 г. по 25.08.2011 г. (?), и эти 3 дня дополнительного отпуска, якобы, могут быть предоставлены мне ТОЛЬКО по прошествии периода с 26.08.2010 г. по 25.08.2011 г. (??). И ЕЩЕ!!! Если, скажем, я уволюсь в июле 2011 г., не доработав до 25.08.2011 г., ни один из 3 дней дополнительного отпуска мне предоставлен не будет, также не будет выплачена денежная компенсация ни за один из 3 дней дополнительного отпуска (???).
Моя позицию такая, что мой отпуск должен быть в любом случае исчисляться за период с 18 декабря по 17 декабря (не важно какого года), потому что дата приема на работу фиксируется в трудовой, а вот дата перевода на суммированный учет рабочего времени я и сам не вспомню лет через пять, не думаю, что кадровик фиксирует эту дату по каждому работнику, работающему в смену. Или это не так???? Я считаю, что за 2010 г. мне должны ЕЩЕ 1 день дополнительного отпуска (порядок моего расчета такой, берем период с 26.08.2010 г. по 17.12.2010 г., получается даже больше, чем 3,5 месяца. Берем в расчет 3,5 месяца. ((31-28)/12)*3,5=0,875. Применяем к результату общие правила округления, получается 1 день отпуска), итого за период с 18.12.2010 г. по 17.12.2011 г. я должны дать отгулять 31+1 (за 2010 г.)=32 дня!!!
ПОМОГИТЕ, пожалуйста, люди умные, мне уже пора писать заявление на отпуск, а я не могу разобраться, как правильно рассчитается мой отпуск в 2011 г.
Наш кадровик уже один раз ошибался в моем случае, когда неправильно предоставил бухгалтерии стаж работы для оплаты моего больничного листа. Тогда я аргументировано смог доказать его ошибку при помощи ссылки на соответствующие документы. В этот раз желательно тоже показать ему нормативные документы по предоставлению отпусков, а найти их не могу. Но интуиция мне все же подсказывает, что точка зрения нашего кадровика неверная. Хотелось бы от вас получить ответы на мои вопросы (выделены жирным) со ссылкой на конкретные документы. Читал локальные акты нашей организации про отпуска, ничего не нашел в подтверждение ни своей точки зрения, ни точки зрения кадровика. Заранее благодарен всем, кто откликнется!!!