Вид для печати
Пожалуйста, подскажите!!! Как в программе 1С Зарплата и Управление персоналом 7.7 принять сотрудника по ученическому договору и как после истечения срока ученического договора зачислить его в штат? Интересует сама процедура оформления в программе? Можно ли изменить статус ученика, на сотрудника по основному трудовому договору не увольняя его при этом?
Я так понимаю документы: гражданско-правовой договор и прием на работу(это не трудовой договор) не подходят для этого. как же в программе начислить человеку стипендию и уплатить с нее НДФЛ?
заранее спасибо
заведите новый ВР "Стипендия" через помощника и доком ввода расчёта заведите ученику...
Ученический договор или нет не имеет значения - прием на работу.
Если ученический договор и последующий - это разные договоры, то увольнение + прием. Если нет, то кадровое перемещеине.
Чем ученический договор не трудовой?
новый ВР нужен для невзимания налогов и взносов... а оклад пока обнулить...
спасибо что не оставили без внимания мой вопрос.
последовала совету Генука и завела вид расчета стипендия. ндфл не удержался:(может потому что я выбрала код дохода 4800 Иные доходы?
получается в 1с все равно необходимо проводить прием на работу? как бы он у меня потом в ИС для пенсионки не полез.
если только стипендия без практики, то принимать на работу не надо... нет и страховых взносов со стипендии...
внесите новый ВР "Стипендия" в базу НДФЛ
Спасибо огромное. получилось :wow:
остался еще маленький вопросик, а рк надо начислять на данную выплату?
и еще я так понимаю, что например если срок обучения у работника с 16,05 по 15,06, то начисление необходимо проводить июнем?
не надо... это не зарплата... начислять нужно по договору... как прописали... часто прописывают стипендию вперёд...
