Добрый день! Подскажите, девушка уходит в декрет с 1 августа 2011 года, в связи с обучением работника взятого на ее место, отправить в отпуск перед декретом не получается, можем ли мы ей расчитать и выплатить конпенсацию за неиспользованный отпуск 28 дней перед уходом в декрет?:redface:
Нет.
Почему??? Если у них в колл договоре предусмотрено выплата компенсации за неиспользованный отпуск, или в трудовом договоре прописано или с руководителем она договорилась что ей выплатят тогда как???Цитата:
Сообщение от mvf
потому что запрещает Трудовой кодекс!!!Цитата:
Сообщение от Аноним
и правильно делает... стоит разрешить КНО без увольнения, как мгновенно окажется, что огромная масса работников вдруг захотела пахать без отдыха на любимого хозяина за денежную подачку (КНО) вместо премии...
Да пусть хоть запишутся... есть ТК-126 ч. 3Цитата:
Если у них в колл договоре предусмотрено выплата компенсации за неиспользованный отпуск, или в трудовом договоре
Не получается у вас или у неё? Необходимость исполнения каких-либо должностных или прочих обязанностей работником не может служить основанием отказа в предоставлении очередного отпуска по желанию женщины перед отпуском по БиР (если отпуск за текущий рабочий год с учётом стажа до окончания отпуска по БиР не использован).Цитата:
Сообщение от Оля2010_
Не получается потому, что девушка не хочет портить отношения с директором и обещалась обучить сотрудника, если ей идти в отпуск, то получается на месяц раньше чем декрет, а отпустить ее в отпуск не хотят т.к. оврал на работе. Вот и договорилась об конпенсации с директором, а я как бухгалтер получается не имею права это сделать:(. Дело в том что если она прийдет из декр.отпуска годика через 2, то смысл ее отпускных? И потом считать декретные будем за год, но если брать в расчет что отпуск не учитывается, то ей просто не выгодно брать отпуск перед декретом!
Не хочет в отпуск (не хочет "портить") - пусть работает.
Хочет в отпуск - пусть "портит".
Что значит - смысл отпускных? Либо возьмет отпуск, либо получит компенсацию при увольненииЦитата:
Дело в том что если она прийдет из декр.отпуска годика через 2, то смысл ее отпускных?
ее нынешний отпуск на размер декретных не повлияет ни по старым, ни по новым правиламЦитата:
И потом считать декретные будем за год, но если брать в расчет что отпуск не учитывается, то ей просто не выгодно брать отпуск перед декретом!
Ну, девушка, если не хочет портить отношения, может взять отпуск и сразу после окончания отпуска по БиР, средний заработок не должен намного измениться. Смотрите по отработанному стажу, может, в этом случае ей даже будет положен отпуск за два года. А после этого очередного уже уйдет в отпуск по уходу за ребенком.
Будем думать...
отпустите ее в отпуск, по бумагам. И оформите на себя или другого человека доплату за исполнение ее обязанностей во время ее отпуска. Пусть работает, а потом доплату отдадите ейЦитата:
Вот и договорилась об конпенсации с директором
Спасибо! Это вариант :yes:
