Здравствуйте, возможно ли принять на работу сотрудников, которые числятся на другом предприятии (предприятие закрывается, з/п уже давно не выплачивается) и отправлены в административный отпуск?
Здравствуйте, возможно ли принять на работу сотрудников, которые числятся на другом предприятии (предприятие закрывается, з/п уже давно не выплачивается) и отправлены в административный отпуск?
можно, пока они не уволены - по совместительству.....
по совместительству можно на полный рабочий день? Нужна ли запись в трудовой?Цитата:
Сообщение от Storn
mirka, что мешает им оттуда уволиться?
совместительство не бывает на полный рабочий день....
запись в трудовую совместителю делается только по его желанию....
надежда на чудесные деньги при ликвидации или сокращении:DЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Storn, спасибо.
Анжелика Ник, работники в настоящее время увольняются, однако уже месяц проработали на новом месте
mirka, а задним числом с предприятия где в административном отпуске уволиться нельзя?
Почему, ведь работник, если свободен по основному месту работы, может работать по совместительству и полный рабочий день.Цитата:
Сообщение от Storn
НельзяЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)". Значит все таки можно принимать по совместительству на полный рабочий день.
"В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников." А как с этим положением быть?
Не превышайте норму)))).Цитата:
Сообщение от mirka
Если вам нужно только один месяц как-то оформить, то оформляйте на полдня. Хотя может принять их на работу более ранней датой (при условии, что адм. отпуск на основной уже давно идет), если работают например с 01.05, то принять их с 01.04, причем в апреле их также в адм. отпуск))) установить что норма времени определяется за квартал, получится, что они норму не превысили в общем, даже если в мае работали по целому дню. Потом соответственно уволить и принять на основную, после их увольнения и уже на новых условиях. Storn меня поправит если что.
mizeri, нужно на два месяца
Цитата:
Сообщение от mirka
Я что-то не так поняла? Если честно, то я бы ставила им целый рабочий день по совместительству и не парилась. Они свободны на основной работе - свободны, значит могут полный день работать по совместительству. Думаю два месяца не убьют. Правда есть нюанс - рассматривать ли работу свыше 4 ч. в день как сверхурочную для совместителей или нет?Цитата:
Сообщение от mirka
Не думаю. Ведь в данном случае работа полный рабочий день производится не по инициативе работодателя, а по соглашению между работником и работодателем.Цитата:
Сообщение от mizeri
Каким документом норму за квартал закрепить?Цитата:
Сообщение от mizeri
Приказ директора, с приказом ознакомить работников, в ТД пропишите, внесите изменения в соответствующие ЛНА (положение о заработной плате например). Но все эти документы должны быть ДО принятия работников, чтобы они уже изначально принимались на работу на таких условиях. Хотя повторюсь я бы не заморачивалась, раз свободны по основному месту работы - пусть работают полный день, тем более это у вас ситуация временная, можно составить соглашение - "на время адм. отпуска по основной работе работник и работодатель пришли к соглашению о работе по совместительству в режиме полного рабочего дня" как-то так.
mizeri, спасибо за разъяснения :)
В продолжение темы: есть ли возможность заключения срочного трудового договора на срок более 2-х месяцев как по совместительству, так и на полный рабочий день?
есть, если работа предполагается в течение такого срока....
И снова в тему: обязательно ли оформление Положение о рабочем времени или достаточно норму рабочего времени прописать в Правилах
внутреннего трудового распорядка?
