Суммированный учет рабочего времени, если месяц отработан не полностью

Добрый день всем клеркам! Помогите разобраться.

В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период- квартал. Сменный график по 12 часов. Система оплаты труда - должностной оклад.

Правильно ли я понимаю ,что:
1. Если сотрудник отработал норму часов (не болел, не был в отпуске и командировке) в квартал, то выплачивается должностной оклад за каждый месяц. И неважно как были распределены часы по месяцам. ТАК?

2. Если сотрудник заболел, находится в отпуске, уволился. Нормативное количество часов изменится. Чтобы найти это кол-во, надо от общего норматива отнять часы, приходящиеся на отпуск... ТАК?

3. Если первые 2 пункта верные, то не понимаю, как рассчитать зп. Пример: Сотрудник отработал в апреле 13 смен по 12 часов, т.е. 156 часов. С 28.04.11 в отпуске. Я должна рассчитать как полный оклад к выплате? Или пропорционально, используя часовую тарифную ставку.

1. Так
2. Так
3. пропорционально, используя часовую тарифную ставку рассчитанную из оклада (и как рекомендовал Митруд в 2002г. из среднемесячного количества часов в расчетном году - 165.08час.)

спасибо

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста!!!
На предприятии Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с суммарным учетом количества рабочих часов в течение месяца. Работнику выплачивается должностной оклад, предположим, в размере 8 500 в месяц при полной отработке количества (нормы) часов, приходящихся за учетный месяц.
Вопрос: Значит ли все это, что надо руководствоваться нормами рабочего времени, которые указаны в производственном календаре?
Пример: В мае норма часов 167
В июне 159
В июле 176
Значит сотрудник должен отработать 167ч в мае, 159 в июне и 176 в июле? И при точной отработке этого времени оклад буде 8500? А если будет переработка , то надо буде рачссчитать ставку часа и прибавить к основному окладу переработанное время?
Извиняюсь, если запутала. Сама запуталась:o:o:o

Цитата:

---

Сообщение от masyndra

Вопрос: Значит ли все это, что надо руководствоваться нормами рабочего времени, которые указаны в производственном календаре?

---

Да.

Цитата:

---

Сообщение от masyndra

...надо руководствоваться нормами рабочего времени, которые указаны в производственном календаре?

---

Согласно ст.104, количество часов по рабочему графику должно быть равно количеству часов в учётном периоде по производственному календарю.
За время отработанное по графику выплачивают оклад.
При переработке доплачивают за сверхурочное время, ст. 152 ТК сверх оклада

Получается, что я все правильно поняла?
Спасибо Вам огромное!:love:

При суммированном учете дается право работодателю выбора учетного периода (месяц, квартал...., не более года)
В этом случае сверхурочные оплачивают после окончания учетного периода, после квартала... после 1 года

А если вот такая ситуация, в мае норма часов 167, а график у сотрудника на 155 часов. Так совсем не может быть????

Цитата:

---

Сообщение от masyndra

А если вот такая ситуация, в мае норма часов 167, а график у сотрудника на 155 часов. Так совсем не может быть????

---

он в другом месяце доберет.

Может.