Вид для печати
Принимаем сотрудника на испытательный срок, документально это никак не оформляем. Пришла проверка, у нас нет трудовой книжки работника, быстро составили задним числом трудовой договор на месяц с фиксированной маленькой зарплатой.
1. Возможно так сделать?
2. А если таких сотрудников много?
Подскажите, кто знает..... :(
Ладить с самим собой - это хорошо.Цитата:
Сообщение от Марусенька
Далее см.:
ст. ст. 362 и 419 ТК РФ.
ст. 122 НК РФ.
ст. 199, 327 УК РФ.
:) Ужас, вообщем, но жить как-то надо. Спасибо Вам за ответ... :)
А зря, оформить по совместительству можно без проблем и хлопот, зато и с работника что-то при случае требовать можно.Цитата:
Принимаем сотрудника на испытательный срок, документально это никак не оформляем.
