Принимаем сотрудника на испытательный срок, документально это никак не оформляем. Пришла проверка, у нас нет трудовой книжки работника, быстро составили задним числом трудовой договор на месяц с фиксированной маленькой зарплатой.
1. Возможно так сделать?
2. А если таких сотрудников много?
Подскажите, кто знает.....
Главное-ладить с самим собой.
Ладить с самим собой - это хорошо.Сообщение от Марусенька
... документально это никак не оформляем... у нас нет трудовой книжки работника, быстро составили задним числом трудовой договор на месяц с фиксированной маленькой зарплатой.
...
Далее см.:
ст. ст. 362 и 419 ТК РФ.
ст. 122 НК РФ.
ст. 199, 327 УК РФ.
Ужас, вообщем, но жить как-то надо. Спасибо Вам за ответ...
Главное-ладить с самим собой.
А зря, оформить по совместительству можно без проблем и хлопот, зато и с работника что-то при случае требовать можно.Принимаем сотрудника на испытательный срок, документально это никак не оформляем.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
