Обжалование постановления и предписания трудовой инспекции

Ребят подскажите пжалуйста. Вопрос следующий: трудовой инспекцией по заявлению работника была проведена проверка юр. лица. Пото было вынесено предписание и постановление (одним числом и то и то). Хотим обжаловать. Вопрос: как правильне поступтить? Обжаловать одним заявление оба документа (смысла особо то не вижу потому что суть одна, обжаловать будем наличия правонарушений)? Или обжаловать сначала постановление, а потом предписание (восстанавливаем срок на обжалование предписание по причине того, что обжаловали постановление). Или вообще отмена постановление влечет за собой автоматическую отмену действия предписания?
Заранее благодарна!

Обжалуйте все сразу, т.к. все равно это взаимосвязано

Тут вопрос в госпошлине (за обжалование постановления госпошлина не платится, а за предписание платится), в том случае если постановление останется без изменений - смысл обжаловать предписание и платить гос. пошлину? Есть мысль обжаловать постановление, а потом выйти в трудовую с ходатайством о пересмотре предписания в связи с судебным решением об отмене постановления в целом или в части. Если не удовлетворит трудовая тогда в суд с ходатайством о восстановлении срока на обжалование предписания. Опять же есть точка зрения что предписание само по себе не нарушает никаких прав (хотя а как же "незаконное возложение обязанности совершить определенные действия"?;)), что якобы обжаловать надо уже постановление об АО за не исполнение предписания... В общем голова кругом! Как лучше поступить?

Вы в любом случае платите госпошлину и проиграете то вам не чего не вернут, выиграете вернуть все, а вы хотите все заранее просчитать, ну не знаю.

Почему в любом? При обжаловании постановления гос пошлина не платится.