Работодатель оформил работнику дубликат т.книжки, не учитывая страховой стаж.
Сотрудник работал в компании "Пупкин", затем по совместительству стал работать в компании "Крендель" (запись о совместительстве в труд.книжку не вносилась).
Решил уволится из компании "Пупкин", но те наотрез отказались отдавать ему трудовую книжку. Сотрудник не озаботился этим, т.к. продолжал работать только в компании "Крендель", как и прежде по совместительству, но уже большее количество часов (судьба первой трудовой книжки не известна)
Через какое-то время сотрудник попал на больничный и тут оказалось, что с прошлого года в компании "Крендель" ему сделали дубликат трудовой книжки и оформили его уже как на основном месте работы. Не учитывая его стаж работы по совместительству в течение 7 лет. Т.е. страховой стаж работника оказался менее года. В отделе кадров компании "Крендель" утверждают, что он работает у них с прошлого года! Заявление о выдаче дубликата т.книжки сотрудник не писал. А вот последний трудовой договор или приказ о переводе на постоянную работу мог подмахнуть не глядя.
Старые трудовые договора на совместительство работник не сохранил (да их стараются не выдавать в двух экземплярах).
Письма из пенсионного фонда о вычетах по компании "Крендель" работник получал как минимум последние 5 лет, т.е. по совместительству он работал официально, но эти письма он тоже не хранил.
Подскажите, плиз, как поступить работнику чтобы подтвердить свой страховой стаж?
Можно ли как-то заставить компанию "Крендель" внести его стаж работы по совместительству в труд.книжку не портя отношения еще дальше?
Хотелось бы в первую очередь подтвердить стаж в компании "Крендель", т.к. в предыдущих компаниях он работал не так уж и долго. В принципе тогда суммарный стаж уже будет 8 лет.
Или же взять выписку в пенсионном фонде из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5? И ею подтвердить стажи со всех мест работы? Дадут ли ее без проблем?
