Вид для печати
Добрый день!
Возник вопрос:
буду ли я что-нибудь нарушать, если за один месяц, например з\п за май, сделаю не одну а две ведомости. В одной ведомости часть сотрудников, допустим ведомость от 03 июня, а во второй ведомости от 06 июня, другой сотрудник.
да сколько угодно, в немаленьких организациях ведомости делаются по структурным подразделениям.Цитата:
если за один месяц, например з\п за май, сделаю не одну а две ведомости
а срок выплаты зарплаты у вас какой, разрыв более 3-х дней?Цитата:
от 03 июня, а во второй ведомости от 06 июня
у нас как раз маленькая организация и сейчас только начинаем набирать штат.Цитата:
Сообщение от AZ 2
срок выплаты 3 дня. и вот в эти самые сроки, две ведомости. Вопрос в том, можно ли так делать?
:yes:Цитата:
Вопрос в том, можно ли так делать
а даже если больше, тогда что - нельзя?Цитата:
разрыв более 3-х дней?
Да хоть сто ведомостей. :)Цитата:
Сообщение от RiverInna
можно. Это я на задержку выплаты зарплаты намекаю ;)Цитата:
а даже если больше, тогда что - нельзя?
Добрый день. А можно в форме Т-53: 1-й лист будет на общую сумму зарплаты, а 2-ой страницы будет несколько листов, мне нужно что бы одни сотрудники не видели з/пл, других.
Sveta glavbuh, сделайте несколько ведомостей.
Тогда уж выдавайте зарплату не по платежной ведомости, а по расходным кассовым ордерам. Или на пластиковые карточки.Цитата:
Сообщение от Sveta glavbuh
