Подскажите если работник уходит в отпуск на 14 дней мне ему отпускные рассчитывать и оплачивать за 14 дней? и если я ему рассчитала и оплатила за весь положенный (28 дней) период отпуска, то это считается нарушением?
Вид для печати
Подскажите если работник уходит в отпуск на 14 дней мне ему отпускные рассчитывать и оплачивать за 14 дней? и если я ему рассчитала и оплатила за весь положенный (28 дней) период отпуска, то это считается нарушением?
А приказ был на 14 дней? тогда отпускные рассчитывать и оплачивать за 14 дней, а 28дн. - нарушениеЦитата:
Сообщение от ЛюбовьЛавр
А если человек не использует остальные 14 дней в этом году...и на следующий год пойдет на 28, то ему остальную сумму оплачивать при увольнение - как компенсацию за неиспользованный отпуск?
компенсация за неиспользованный отпуск дается только при увольненииЦитата:
Сообщение от аноним
Работники должны работать и отдыхать, работодатель обязан предоставлять отпуска в соответствии с графиком в организации
