Подскажите если работник уходит в отпуск на 14 дней мне ему отпускные рассчитывать и оплачивать за 14 дней? и если я ему рассчитала и оплатила за весь положенный (28 дней) период отпуска, то это считается нарушением?
Подскажите если работник уходит в отпуск на 14 дней мне ему отпускные рассчитывать и оплачивать за 14 дней? и если я ему рассчитала и оплатила за весь положенный (28 дней) период отпуска, то это считается нарушением?
А приказ был на 14 дней? тогда отпускные рассчитывать и оплачивать за 14 дней, а 28дн. - нарушениеСообщение от ЛюбовьЛавр
А если человек не использует остальные 14 дней в этом году...и на следующий год пойдет на 28, то ему остальную сумму оплачивать при увольнение - как компенсацию за неиспользованный отпуск?
компенсация за неиспользованный отпуск дается только при увольнении
Работники должны работать и отдыхать, работодатель обязан предоставлять отпуска в соответствии с графиком в организации
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием