Нужна помощь кадровика:
если не ведем журнал учета трудовых книжек - на что можем напороться?
Читая 255 постановление понимаю, что проблемы могут исходить только от работника, который, скажем, уволившись забрал книжку, но нигде при этом не расписался - такой сотрудник может принести нам проблем.
есть ли еще что-нибудь заковыристое в этой теме?
До 50 тыс. на фирму и до 5 тыс. на дира.
А в чем у вас трудность? Заведите журнал. Его нетрудно вести. :)
Подскажите, на основании чего такие штрафы? где это прописано.Цитата:
Сообщение от бух2007
2й вопрос, касаемый трудовых книжек.Цитата:
Сообщение от mvf
Сотр уволился, книжку не забрал. По постановлению 255 мы должны его уведомить о том, что трудовая у нас, что бы он ее забрал. если не забирает, то только с письменного разрешения сотра мы высылаем ее почтой.
Что будет, если мы не отправили трудовую? (допустим, потеряли или просто оставили хранить до востребования?)
Опять на Статья 5.27 напарываемся?
Да, эта статья за все нарушения вкупе.Цитата:
Сообщение от Klerk-agent
Спасибо!Цитата:
Сообщение от бух2007
