 |
Ответственность за неведение журнала учета трудовых книжек и вкладышей к ним
Нужна помощь кадровика:
если не ведем журнал учета трудовых книжек - на что можем напороться?
Читая 255 постановление понимаю, что проблемы могут исходить только от работника, который, скажем, уволившись забрал книжку, но нигде при этом не расписался - такой сотрудник может принести нам проблем.
есть ли еще что-нибудь заковыристое в этой теме?
Дебет слева, кредит справа, дебет слева, кредит справа. . .над запомнить. . . :-)
До 50 тыс. на фирму и до 5 тыс. на дира.
А в чем у вас трудность? Заведите журнал. Его нетрудно вести.
Подскажите, на основании чего такие штрафы? где это прописано.Сообщение от бух2007
До 50 тыс. на фирму и до 5 тыс. на дира.
А в чем у вас трудность? Заведите журнал. Его нетрудно вести.
Дебет слева, кредит справа, дебет слева, кредит справа. . .над запомнить. . . :-)
Best regards, Михаил
2й вопрос, касаемый трудовых книжек.
Сотр уволился, книжку не забрал. По постановлению 255 мы должны его уведомить о том, что трудовая у нас, что бы он ее забрал. если не забирает, то только с письменного разрешения сотра мы высылаем ее почтой.
Что будет, если мы не отправили трудовую? (допустим, потеряли или просто оставили хранить до востребования?)
Опять на Статья 5.27 напарываемся?
Дебет слева, кредит справа, дебет слева, кредит справа. . .над запомнить. . . :-)
Да, эта статья за все нарушения вкупе.
Спасибо!
Дебет слева, кредит справа, дебет слева, кредит справа. . .над запомнить. . . :-)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием