Работник работал в праздничный день за последующий отгул. Согласно ст.153 ТК праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Возник вопрос с заполнением табеля. С работой в праздничный день понятно, ставим "восьмерку". А что ставить в табеле в тот день, когда работник взял отгул? Вроде к этой ситуации подходят следующие обозначения: ДО, ОЗ или НВ. Или вообще поставить пробел?
В день отгула ставится восьмерка .
Если "восьмерка", то этот день нужно оплатить. А как же тогда ст.153 ТК, согласно которой этот день оплате не подлежит? :confuse:Цитата:
Сообщение от ОМП
Не ДО и ОЗ - не отпуск. Вроде бы НВ больше подходит. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Но уж не восьмерка
Но день должен быть учтен в неявках для расчета средней численности. А как учесть пробел, нет такого кода
Я теперь тоже склоняюсь к мысли, что скорее всего НВ.
Я имела ввиду , что день работы в выходной в табеле не проставлен , тогда в день отгула естественно восьмерка . А если в нерабочий день стоит 8 , то в день отгула должно стоять НВ - доп.неоплачиваемый день отдыха .Вопрос : вы зарплату в программе рассчитываете ? Если да , то у нее есть календарь рабочих и выходных дней , а как вы тогда поставите 8 в выходной , и как программа это поймет ?Цитата:
Сообщение от Sev
Да, в 1с-ной "Зарплате и кадрах". Сейчас немного мозгами пораскинули, есть 2 варианта, как это сделать в ЗиК.Цитата:
Вопрос : вы зарплату в программе рассчитываете ? Если да , то у нее есть календарь рабочих и выходных дней , а как вы тогда поставите 8 в выходной , и как программа это поймет ?
кто нить пораскинул мозгами как это сделать в 1с ЗиК ?Цитата:
Сообщение от Sev
И каким приказом сотр будет отгуливать этот дополнительный выходной день ?
Я сейчас в 1С8 Зарплате смотрю, и тоже понять не могу -
может быть это приказ о невыходе в котором указана причина отпуск без оплаты согласно ТК РФ ?
Так и пишете у табеле :)Цитата:
Заполнение табеля при работе в праздничный день
А уж что там дальше происходит - это уже вопрос не к табелю :)
