×
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Клерк Аватар для Sev
    Регистрация
    16.08.2004
    Сообщений
    220

    Заполнение табеля при работе в праздничный день и последующем предоставлении отгула

    Работник работал в праздничный день за последующий отгул. Согласно ст.153 ТК праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    Возник вопрос с заполнением табеля. С работой в праздничный день понятно, ставим "восьмерку". А что ставить в табеле в тот день, когда работник взял отгул? Вроде к этой ситуации подходят следующие обозначения: ДО, ОЗ или НВ. Или вообще поставить пробел?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    29.10.2004
    Сообщений
    221
    В день отгула ставится восьмерка .

  3. #3
    Клерк Аватар для Sev
    Регистрация
    16.08.2004
    Сообщений
    220
    Цитата Сообщение от ОМП
    В день отгула ставится восьмерка .
    Если "восьмерка", то этот день нужно оплатить. А как же тогда ст.153 ТК, согласно которой этот день оплате не подлежит?

  4. #4
    old.klerk Аватар для Митрич
    Регистрация
    10.09.2004
    Адрес
    город Т.
    Сообщений
    1,733
    Не ДО и ОЗ - не отпуск. Вроде бы НВ больше подходит. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Но уж не восьмерка

  5. #5
    old.klerk Аватар для Митрич
    Регистрация
    10.09.2004
    Адрес
    город Т.
    Сообщений
    1,733
    Но день должен быть учтен в неявках для расчета средней численности. А как учесть пробел, нет такого кода

  6. #6
    Клерк Аватар для Sev
    Регистрация
    16.08.2004
    Сообщений
    220
    Я теперь тоже склоняюсь к мысли, что скорее всего НВ.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    29.10.2004
    Сообщений
    221
    Цитата Сообщение от Sev
    Если "восьмерка", то этот день нужно оплатить. А как же тогда ст.153 ТК, согласно которой этот день оплате не подлежит?
    Я имела ввиду , что день работы в выходной в табеле не проставлен , тогда в день отгула естественно восьмерка . А если в нерабочий день стоит 8 , то в день отгула должно стоять НВ - доп.неоплачиваемый день отдыха .Вопрос : вы зарплату в программе рассчитываете ? Если да , то у нее есть календарь рабочих и выходных дней , а как вы тогда поставите 8 в выходной , и как программа это поймет ?

  8. #8
    Клерк Аватар для Sev
    Регистрация
    16.08.2004
    Сообщений
    220
    Вопрос : вы зарплату в программе рассчитываете ? Если да , то у нее есть календарь рабочих и выходных дней , а как вы тогда поставите 8 в выходной , и как программа это поймет ?
    Да, в 1с-ной "Зарплате и кадрах". Сейчас немного мозгами пораскинули, есть 2 варианта, как это сделать в ЗиК.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    01.03.2005
    Сообщений
    59
    Цитата Сообщение от Sev
    Да, в 1с-ной "Зарплате и кадрах". Сейчас немного мозгами пораскинули, есть 2 варианта, как это сделать в ЗиК.
    кто нить пораскинул мозгами как это сделать в 1с ЗиК ?
    И каким приказом сотр будет отгуливать этот дополнительный выходной день ?

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    01.03.2005
    Сообщений
    59
    Я сейчас в 1С8 Зарплате смотрю, и тоже понять не могу -
    может быть это приказ о невыходе в котором указана причина отпуск без оплаты согласно ТК РФ ?

  11. #11
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    Заполнение табеля при работе в праздничный день
    Так и пишете у табеле
    А уж что там дальше происходит - это уже вопрос не к табелю

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)