Вид для печати
Здравствуйте, у меня такой вопрос принимаем водителя на доставку товаров. Фактически он один и получается, что работает только когда есть заказы, фактически его работа будет на 3-4 часа в день, врят ли больше и не каждый день, но и без конкретных выходных, з/п - оклад, без учета выработки. Как правильно его принять на работу? как я понимаю обычная пятидневка, восьмичасовая рабочая неделя не подходит. Какие еще есть варианты?
день наверно?Цитата:
Сообщение от Аноним999
День, конечно. Но вопрос от этого не меняется. Как правильно сделать?
Пожалуйста, подскажите!!!!!!
если, то почему стандартные 8 часов не подходят?Цитата:
Сообщение от Аноним999
или, если платить будете меньше МРОТ, то берете на полставки и пол.оклада...
Меньше МРОТ не будет. А не подходит 5-ти дневка, потому что в документах (путевые листы, ТТН) даты будут стоять и выходных дней, а может когда-то и все семь дней подряд.
тогда почасовая оплата может подойдет...
Не подойдет, т.к. зарплату руководитель установил только - оклад!
А если такой вариант, он работает на своей должности, а в выходные - по внутреннему совместительству на пол ставки, в этом случае должны быть надбавки (за выходные)? И вообще, если он возит только вечером, тоже нужны надбавки, или без разница в какое время, лишь бы не превышал 8 часов в день?
Неужели никто не подскажет. Пожалуйста. Если работника принять по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, только для работы в выходные дни (2 дня), тогда нужно учесть какие-нибудь доплаты?
