Здравствуйте, у меня такой вопрос принимаем водителя на доставку товаров. Фактически он один и получается, что работает только когда есть заказы, фактически его работа будет на 3-4 часа в день, врят ли больше и не каждый день, но и без конкретных выходных, з/п - оклад, без учета выработки. Как правильно его принять на работу? как я понимаю обычная пятидневка, восьмичасовая рабочая неделя не подходит. Какие еще есть варианты?
день наверно?Сообщение от Аноним999
кто ищет, тот...
День, конечно. Но вопрос от этого не меняется. Как правильно сделать?
Пожалуйста, подскажите!!!!!!
если, то почему стандартные 8 часов не подходят?
или, если платить будете меньше МРОТ, то берете на полставки и пол.оклада...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Меньше МРОТ не будет. А не подходит 5-ти дневка, потому что в документах (путевые листы, ТТН) даты будут стоять и выходных дней, а может когда-то и все семь дней подряд.
тогда почасовая оплата может подойдет...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Не подойдет, т.к. зарплату руководитель установил только - оклад!
А если такой вариант, он работает на своей должности, а в выходные - по внутреннему совместительству на пол ставки, в этом случае должны быть надбавки (за выходные)? И вообще, если он возит только вечером, тоже нужны надбавки, или без разница в какое время, лишь бы не превышал 8 часов в день?
Неужели никто не подскажет. Пожалуйста. Если работника принять по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, только для работы в выходные дни (2 дня), тогда нужно учесть какие-нибудь доплаты?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
