При приёме на работу..

Подскажите, при приёме на работу просят представить в том числе:
1) справку о доходах с пред. места работы
2) сведения о трудовом стаже, поданные в ПФ по форме СЗВК

Насчёт первого пункта.. В этом году я ещё нигде не работал, а в прошлом работал.. но.. официальный доход мой за год составил 800 с чем-то рублей.. Всё равно справка нужна? А можно ли её по факсу переслать?

Насчёт второго пункта.. Это мне надо самому идти в пенсионный фонд, где я зарегестрировался, и просить эти сведения? А зачем они моему работодателю? А в какой службу ПФ обратиться за этими сведениями?

Спасибо, с уважением.

1.Их интересует справка о доходах за этот год.Нет доходов-нет справки.
2. СЗВ-К должен был сдать в ПФ работодатель (если ваша трудовая деятельность началась до 2001 г.) И копию этого отчета отдать вам.

Цитата:

---

Сообщение от Ваниль

2. СЗВ-К должен был сдать в ПФ работодатель (если ваша трудовая деятельность началась до 2001 г.) И копию этого отчета отдать вам.

---

моя самая первая деятельность началась в 2001 году, по договору подряда, и с тех пор были только договора подряда, пару раз оказывал услуги, как ПБОЮЛ, трудовых договоров я ещё ни разу не подписывал..

Значит не может быть на вас СЗВ-К.Так и передайте своему работодателю.Хотя в целом требования правильные.

Ничего правильного. Не вправе работодатель требовать СЗВ-К.

Цитата:

---

в целом требования правильные.

---

Новость какая. Подскажите пожалуйста, зачем требовать СЗВ-К при приеме? Ну НДФЛ понятно- стандартные вычеты, и то если не дадут справку - просто вычета не будет, не отказываться же от работника из-за такой ерунды. А вот СЗВ-К то причем? Чтож теперь, если на предыдущем месте работы СЗВ-К вообще не сдавали, то на другую работу и не устроиться?
Подскажите, может есть какая-нибудь нормативная документация, которая обязывает предоставлять при приеме такие документы...

согласна со stas®, фигня какая то ....... не могут они требовать СЗВ-К есть статья ТК в которой четко

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Вот там где про иные документы это в связи с ИНН и все..........

Ну накинулись... :)

Тут не права:

Цитата:

---

Хотя в целом требования правильные.

---

Потому,что

Цитата:

---

Подскажите, при приёме на работу просят представить в том числе

---

Я бы тоже попросила.И про СЗВ-К бы уточнила.Оно,конечно,проблемы бывшего работодателя,но человек-то без бумажки остался.

Цитата:

---

Сообщение от Ваниль

Я бы тоже попросила.И про СЗВ-К бы уточнила.Оно,конечно,проблемы бывшего работодателя,но человек-то без бумажки остался.

---

А мы и спрашиваем
И даже кое-кого досдали :yes:

Цитата:

---

А мы и спрашиваем
И даже кое-кого досдали

---

Просто восхищаюсь вашей ответственностью... Я своих, конечно всех сдала вовремя и достоверно, но в последние дни. Судя по количеству народа и объему информации пенсионщикам разбираться еще лет 5, не меньше... А за 5 лет они еще чего-нибудь придумают. Мне почему-то думается, что затея с СЗВ-К должного результата не принесла, поэтому я у своих новых работников ничего не требую.

AidanPryde, Вы не обязаны представлять работодателю эти документы.
Всё, что обязаны - перечислено в цитате из ТрК, приведенном Energizer.

Цитата:

---

Судя по количеству народа и объему информации пенсионщикам разбираться еще лет 5, не меньше... А за 5 лет они еще чего-нибудь придумают.

---

А им по-любому разбираться...
Половина сведений, кот. я сдавала содержали приписку - "Имеются дополнительные сведения, которые могут быть предоставлены позже"
Приписочка была сделана по рекомендации инспектора после того, как я спросила - что нужно указывать, если люди некоторое время работали и проживали на КС и местностях, приравненных к ним, или там на вредном пр-ве работали - по трудовой-то это не видно!

спасибо всем большое!