Вид для печати
Здравствуйте, подскажите как рассчитать заработную плату сотруднику который был в командировке? Суточные мы ему выплатили. 1С считает з/п во время командировки сотрудника исходя из средней з/пл. Получается чо сотрудник теряет в деньгах т.к. средний у него маленький. Может мы как-то неправильно считаем?
Правильно, согласно ТК РФ.
т.е. то что сотрудник теряет в з/п это нормально? так у нас и ездить по командировкам никто не будет.
А если сотрудник не отработав месяц в организации отправляется в командировку, т.е. у него нет среднего. Как тогда считать?
Vikuska, если сотрудник отработал хоть 1 день, то у него уже есть из чего считать и даже если не отработал ни дня. Читайте Постановление об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Спасибо!
Минздравсоцразвития http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13Цитата:
Сообщение от Vikuska
Вопрос: Можно ли работнику начислять заработную плату за время командировки, а не сохранять средний заработок, если средний заработок меньше заработной платы за этот период?
Ответ: В этом случае локальным нормативным актом об оплате труда работников могут предусматриваться доплаты к среднему заработку до заработной платы как за фактически отработанное время.
Доплата к среднему заработку должна идти за счет прибыли. 2009 год - старовато. У них кажется были письма посвежее
ПП 749 от 2008г. и ничего не менялосьЦитата:
Сообщение от Cobra777
В 2010 разъясняла Н. Ковязина на семинаре в С-Петербурге также .....и не за счет прибыли
ТК запрещает ухудшать положение работника. Есть мнение, что в связи с этим выбирается то, что выгоднее для работника: оплата по среднему или с доплатой до среднего, и не за счет прибыли.
Письмо Минфина России № 03-03-06/2/164 от 14.09.2010 г. :
........Если доплаты до заработной платы как за фактически отработанное время сотрудникам, находившимся в командировке производственного характера, предусмотрены в локальном нормативном акте, то расходы по начислению подобных выплат могут учитываться в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций...........
Налоговый кодекс, который читаем целиком, а не отдельно вырванные главы, тоже никто не отменял. Есть оплата труда, а есть гарантии и компенсации работнику при отутствии работника на рабочем месте по уважительной причине.
Возник еще вопрос а если сотрудник в одной организации совмещает две должности и по одной его отправляют в командировку, то средний считается исходя только из той должности по которой он отправлен в командировку а по второй должности ему отпуск за свой счет так?
смотря как совмещаетЦитата:
Сообщение от Vikuska
если работает по совместительству на основании второго ТД, то так
а если это совмещение, то оно входит в расчет среднего
