Как считать з/п сотруднику в командировке

[Vikuska]

Здравствуйте, подскажите как рассчитать заработную плату сотруднику который был в командировке? Суточные мы ему выплатили. 1С считает з/п во время командировки сотрудника исходя из средней з/пл. Получается чо сотрудник теряет в деньгах т.к. средний у него маленький. Может мы как-то неправильно считаем?

[Cobra777]

Правильно, согласно ТК РФ.

[Vikuska]

т.е. то что сотрудник теряет в з/п это нормально? так у нас и ездить по командировкам никто не будет.

[Vikuska]

А если сотрудник не отработав месяц в организации отправляется в командировку, т.е. у него нет среднего. Как тогда считать?

[Cobra777]

Vikuska, если сотрудник отработал хоть 1 день, то у него уже есть из чего считать и даже если не отработал ни дня. Читайте Постановление об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

[Vikuska]

Спасибо!

[mln]

т.е. то что сотрудник теряет в з/п это нормально? так у нас и ездить по командировкам никто не будет.

Минздравсоцразвития http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13

Вопрос: Можно ли работнику начислять заработную плату за время командировки, а не сохранять средний заработок, если средний заработок меньше заработной платы за этот период?

Ответ: В этом случае локальным нормативным актом об оплате труда работников могут предусматриваться доплаты к среднему заработку до заработной платы как за фактически отработанное время.

[Cobra777]

Доплата к среднему заработку должна идти за счет прибыли. 2009 год - старовато. У них кажется были письма посвежее

[mln]

2009 год - старовато.

ПП 749 от 2008г. и ничего не менялось
В 2010 разъясняла Н. Ковязина на семинаре в С-Петербурге также .....и не за счет прибыли

[Вислоухая]

ТК запрещает ухудшать положение работника. Есть мнение, что в связи с этим выбирается то, что выгоднее для работника: оплата по среднему или с доплатой до среднего, и не за счет прибыли.

[mln]

Письмо Минфина России № 03-03-06/2/164 от 14.09.2010 г. :
........Если доплаты до заработной платы как за фактически отработанное время сотрудникам, находившимся в командировке производственного характера, предусмотрены в локальном нормативном акте, то расходы по начислению подобных выплат могут учитываться в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций...........

[Cobra777]

Налоговый кодекс, который читаем целиком, а не отдельно вырванные главы, тоже никто не отменял. Есть оплата труда, а есть гарантии и компенсации работнику при отутствии работника на рабочем месте по уважительной причине.

[Vikuska]

Возник еще вопрос а если сотрудник в одной организации совмещает две должности и по одной его отправляют в командировку, то средний считается исходя только из той должности по которой он отправлен в командировку а по второй должности ему отпуск за свой счет так?

[Аноним]

Возник еще вопрос а если сотрудник в одной организации совмещает две должности и по одной его отправляют в командировку, то средний считается исходя только из той должности по которой он отправлен в командировку а по второй должности ему отпуск за свой счет так?

смотря как совмещает
если работает по совместительству на основании второго ТД, то так
а если это совмещение, то оно входит в расчет среднего