Что делать, если работник, направленный в командировку, не выполнил задание?
Вид для печати
Что делать, если работник, направленный в командировку, не выполнил задание?
Расшифруйте. Тогда и получите ответ на вопрос.
не выполнил командировочное задание,
придется еще раз посылать в командировку - оплачивать проезд, суточные...
Можно ли удержать с него?
В пределах среднего заработка это можно сделать, соблюдая процедуру, установленную ТК, если работник не оспаривает оснований и размера удержания, в остальных случаях - только в судебном порядке.Цитата:
Сообщение от Аноним
т.е это по общим правилам норм о материальной ответственности работника?Цитата:
Сообщение от BorisG
Естественно.Цитата:
Сообщение от Аноним
А как же иначе? Другого ТК персонально для этого случая у нас пока нет.
а как выглядит вот это:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. (ст. 248 ТК)
?
Цитата:
Сообщение от Аноним9
что бы что-то удержать нужно для начала установить факт вины. И в чем она заключалась. Какие факторы указанному способствовали. Просто удержать не получиться.
Размер ущерба - в пределах среднего заработка.
В нашем случае, получается, работодатель издает распоряжение о взыскании.
Как производится взыскание? Путем удержания из з/п?
В вашем случае не просто издается распоряжение, а сначала создается комиссия, которая устанавливает вину работника, отбирается объяснительная.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вообще-то, непонятно, что не сделал работник.
Если вы его посылали, скажем, на гарантийный ремонт или установку вашего оборудования, то комиссия создается на сновании письменной претензии со стороны заказчика.
А если, скажем, он не смог защить проект, заключить договор или выиграть тендер, то здесь прежде всего с него берется объяснительная.
А вот комиссия и дает заключение на предмет стоимости понесенного фирмой ущерба, там же под решение должна быть подпись работника об ознакомлении и добровольном согласии на возмещение ущерба.
Короче читайте главу 39 ТК РФ.
По поводу взыскание, работник с ним соглашается и пишет заявление "прошу удерать из зп .........".
Но все умом понимают, что такое заявление может написать только психический больной, а поскольку чаще работники незнакомы со своими правами, то при выдаче зп делают такой финт - работнику объявляют, что с него удерживается ХХХ руб, затем он расписывается в ведомости, где полная причитающаяся ему на руки сумма, затем он расписывается в приходнике(ПКО), где написано в основании "возмещение ущерба согласно приказа .....". И все и только потом ему отдают на руки деньги оставщиеся от взыскания или ничего не отдают.
На самом деле психически больной тут работодатель, который заставляет писать работника такое заявление.Цитата:
Сообщение от АнонимА
Заявление не нужно, достаточно всего лишь распоряжения, на котором есть согласие работника с суммой и основаниями удержания.
А вот это уже нарушение.Цитата:
Сообщение от АнонимА
Размер единовременного удержания по распоряжению работодателя ограничен 20 процентами начисленной суммы.
Хочется больше - в суд. Но даже по исполнительному документу суда - не более 50%.
