не выполнил командировочное задание

[Аноним]

Что делать, если работник, направленный в командировку, не выполнил задание?

[АнонимА]

Расшифруйте. Тогда и получите ответ на вопрос.

[Аноним]

не выполнил командировочное задание,
придется еще раз посылать в командировку - оплачивать проезд, суточные...
Можно ли удержать с него?

[BorisG]

... Можно ли удержать с него?

В пределах среднего заработка это можно сделать, соблюдая процедуру, установленную ТК, если работник не оспаривает оснований и размера удержания, в остальных случаях - только в судебном порядке.

[Аноним]

В пределах среднего заработка это можно сделать, соблюдая процедуру, установленную ТК, если работник не оспаривает оснований и размера удержания, в остальных случаях - только в судебном порядке.

т.е это по общим правилам норм о материальной ответственности работника?

[BorisG]

т.е это по общим правилам норм о материальной ответственности работника?

Естественно.
А как же иначе? Другого ТК персонально для этого случая у нас пока нет.

[Аноним9]

а как выглядит вот это:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. (ст. 248 ТК)
?

[Алексей-1]

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. (ст. 248 ТК)
?

что бы что-то удержать нужно для начала установить факт вины. И в чем она заключалась. Какие факторы указанному способствовали. Просто удержать не получиться.

[Аноним]

Размер ущерба - в пределах среднего заработка.
В нашем случае, получается, работодатель издает распоряжение о взыскании.
Как производится взыскание? Путем удержания из з/п?

[АнонимА]

Размер ущерба - в пределах среднего заработка.
В нашем случае, получается, работодатель издает распоряжение о взыскании.
Как производится взыскание? Путем удержания из з/п?

В вашем случае не просто издается распоряжение, а сначала создается комиссия, которая устанавливает вину работника, отбирается объяснительная.
Вообще-то, непонятно, что не сделал работник.
Если вы его посылали, скажем, на гарантийный ремонт или установку вашего оборудования, то комиссия создается на сновании письменной претензии со стороны заказчика.
А если, скажем, он не смог защить проект, заключить договор или выиграть тендер, то здесь прежде всего с него берется объяснительная.
А вот комиссия и дает заключение на предмет стоимости понесенного фирмой ущерба, там же под решение должна быть подпись работника об ознакомлении и добровольном согласии на возмещение ущерба.
Короче читайте главу 39 ТК РФ.

[АнонимА]

По поводу взыскание, работник с ним соглашается и пишет заявление "прошу удерать из зп .........".
Но все умом понимают, что такое заявление может написать только психический больной, а поскольку чаще работники незнакомы со своими правами, то при выдаче зп делают такой финт - работнику объявляют, что с него удерживается ХХХ руб, затем он расписывается в ведомости, где полная причитающаяся ему на руки сумма, затем он расписывается в приходнике(ПКО), где написано в основании "возмещение ущерба согласно приказа .....". И все и только потом ему отдают на руки деньги оставщиеся от взыскания или ничего не отдают.

[BorisG]

... и пишет заявление "прошу удерать из зп .........".
Но все умом понимают, что такое заявление может написать только психический больной,

На самом деле психически больной тут работодатель, который заставляет писать работника такое заявление.
Заявление не нужно, достаточно всего лишь распоряжения, на котором есть согласие работника с суммой и основаниями удержания.

... или ничего не отдают.

А вот это уже нарушение.
Размер единовременного удержания по распоряжению работодателя ограничен 20 процентами начисленной суммы.
Хочется больше - в суд. Но даже по исполнительному документу суда - не более 50%.