Восстановление на работу, истечение срока тр договора
Ситуация следующая.
С главным бухгалтером заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год.
В установленный срок, а именно за 3 дня до истечения срока действия, бухгалтеру представили уведомление о расторжении договора, который она не подписала. Поэтому был составлен акт, фиксирующий отказ от подписания. И уведомление было направено телеграммой по месту жительства.
Теперь бухгалтер пошел в суд, требуя восстановить на работе.
Каковы шансы, что восстановят? Процедура увольнения была соблюдена...
Смущает ч. 9 ст. 57 ТК, согласно которому в договоре должны быть указаны, обстоятельства, обосновывающие заключение именно срочного тр. договора...
Однако с главным бухгалетром возможно заключение срочного договора по соласию сторон, а подписание договора, на мой взгляд и является этим согласием....
Каковы шансы?
