Восстановление на работу, истечение срока тр договора

[Ливада]

Ситуация следующая.
С главным бухгалтером заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год.
В установленный срок, а именно за 3 дня до истечения срока действия, бухгалтеру представили уведомление о расторжении договора, который она не подписала. Поэтому был составлен акт, фиксирующий отказ от подписания. И уведомление было направено телеграммой по месту жительства.

Теперь бухгалтер пошел в суд, требуя восстановить на работе.
Каковы шансы, что восстановят? Процедура увольнения была соблюдена...
Смущает ч. 9 ст. 57 ТК, согласно которому в договоре должны быть указаны, обстоятельства, обосновывающие заключение именно срочного тр. договора...
Однако с главным бухгалетром возможно заключение срочного договора по соласию сторон, а подписание договора, на мой взгляд и является этим согласием....

Каковы шансы?

[ЕленаЕф]

Однако с главным бухгалетром возможно заключение срочного договора по соласию сторон, а подписание договора, на мой взгляд и является этим согласием....

Да, согласно ст. 59 ТК можно с главбухами заключать срочные тр. д-ры. Имхо, мало шансов, что восстановят, если процедура увольнения соблюдена. В исковом что?

[Ливада]

Да, согласно ст. 59 ТК можно с главбухами заключать срочные тр. д-ры. Имхо, мало шансов, что восстановят, если процедура увольнения соблюдена. В исковом что?
---------
В иске ссылается на то что не извещали (у нас есть документы, подтверждающие обратное) и не указана причина, послужившая основанием для заключения именно срочного договора.

И сейчас только увидела кадровик в трудовой книжке вместо ч. 2 ст. 77 указал ст. 79 ТК((( Насколько это может создать проблем в суде?

[ЕленаЕф]

не указана причина, послужившая основанием для заключения именно срочного договора.

Тр. д-р заключался на законных основаниях, соглашение достигнуто при подписании д-ра.

сейчас только увидела кадровик в трудовой книжке вместо ч. 2 ст. 77 указал ст. 79 ТК((( Насколько это может создать проблем в суде?

Имхо, не создаст проблем.