День добрый,
Был принят рабочий по трудовому договору(договор на оказание услуг на 11 месяцев), но не официально. Через три дня наработал статью. (+еше оказался в розыске-алименьшик). Как лучше сделать, по какой ст. расторгнуть договор?
Вид для печати
День добрый,
Был принят рабочий по трудовому договору(договор на оказание услуг на 11 месяцев), но не официально. Через три дня наработал статью. (+еше оказался в розыске-алименьшик). Как лучше сделать, по какой ст. расторгнуть договор?
илиЦитата:
Сообщение от dvtimofei
Цитата:
Сообщение от dvtimofei
а это что такое?Цитата:
Сообщение от dvtimofei
радуйтесь, удерживайте и перечисляйте алименты детишкам...Цитата:
Сообщение от dvtimofei
Во-первых, если все неофициально, то какие статьи увольнения нужны?
Во-вторых, договор трудовой или оказания услуг?
В-третьих, 33 нет уже 10 лет как.
КЗоТЦитата:
а это что такое?
работодатель устно заключил договор на оказание услуг, а подписали трудовой договор.
вот и расторгайте то, что подписали.Цитата:
Сообщение от dvtimofei
просто очень хочеться наказать.
а подробнее?Цитата:
Сообщение от dvtimofei
Пришел в цех неадекватен, повредил продукцию,нахамил руководителю и уснул.
А расторжение договора только через суд?
dvtimofei, по соглашению сторон его увольте
но мы его найти не можем, одностороннее расторжение договора возможно?
возможно за прогул, если все правильно зафиксировать.Цитата:
Сообщение от dvtimofei
Поройтесь в "Поиске", тема многократно обсуждалась
Думали уже трудоустроить его датой подписания договора, и уволить за неявку на рабочее место более 4 часов. Но все это муторно, нет номера снилс, трудовой книжки
если нет никаких документов, дешевле сделать вид, что вы не знакомы... ;)Цитата:
Сообщение от dvtimofei
детский сад какой-то...Цитата:
Сообщение от dvtimofei
Ага, щас наговоришь тут.:)Цитата:
Сообщение от OlgaK
Ясно же сказано:Цитата:
нахамил руководителю
В такой ситуации Вы себе больше навредите, чем ему.Цитата:
Сообщение от dvtimofei
:p
Куда вы запись собрались вносить о "33 статье"?
Судя по Вашим сообщениям, о Трудовом Кодексе в Вашей организации не очень наслышаны.
А если сотрудник в ТИ обратиться? Вам это может стоить 50 тыс. рублей.
как можно уволить того, кого не принимали? :)Цитата:
Сообщение от dvtimofei
но не был пьян, просто устал, бессонная ночь, может у него "семейные обстоятельства"...Цитата:
Сообщение от dvtimofei
А зачем?Цитата:
Сообщение от dvtimofei
