День добрый,
Был принят рабочий по трудовому договору(договор на оказание услуг на 11 месяцев), но не официально. Через три дня наработал статью. (+еше оказался в розыске-алименьшик). Как лучше сделать, по какой ст. расторгнуть договор?
Вид для печати
День добрый,
Был принят рабочий по трудовому договору(договор на оказание услуг на 11 месяцев), но не официально. Через три дня наработал статью. (+еше оказался в розыске-алименьшик). Как лучше сделать, по какой ст. расторгнуть договор?
Во-первых, если все неофициально, то какие статьи увольнения нужны?
Во-вторых, договор трудовой или оказания услуг?
В-третьих, 33 нет уже 10 лет как.
КЗоТЦитата:
а это что такое?
работодатель устно заключил договор на оказание услуг, а подписали трудовой договор.
просто очень хочеться наказать.
Пришел в цех неадекватен, повредил продукцию,нахамил руководителю и уснул.
А расторжение договора только через суд?
dvtimofei, по соглашению сторон его увольте
но мы его найти не можем, одностороннее расторжение договора возможно?
Думали уже трудоустроить его датой подписания договора, и уволить за неявку на рабочее место более 4 часов. Но все это муторно, нет номера снилс, трудовой книжки