День добрый,
Был принят рабочий по трудовому договору(договор на оказание услуг на 11 месяцев), но не официально. Через три дня наработал статью. (+еше оказался в розыске-алименьшик). Как лучше сделать, по какой ст. расторгнуть договор?
День добрый,
Был принят рабочий по трудовому договору(договор на оказание услуг на 11 месяцев), но не официально. Через три дня наработал статью. (+еше оказался в розыске-алименьшик). Как лучше сделать, по какой ст. расторгнуть договор?
Последний раз редактировалось dvtimofei; 16.08.2011 в 09:56.
илиСообщение от dvtimofei
а это что такое?
радуйтесь, удерживайте и перечисляйте алименты детишкам...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Во-первых, если все неофициально, то какие статьи увольнения нужны?
Во-вторых, договор трудовой или оказания услуг?
В-третьих, 33 нет уже 10 лет как.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
КЗоТа это что такое?
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
работодатель устно заключил договор на оказание услуг, а подписали трудовой договор.
вот и расторгайте то, что подписали.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
просто очень хочеться наказать.
а подробнее?
Пришел в цех неадекватен, повредил продукцию,нахамил руководителю и уснул.
А расторжение договора только через суд?
dvtimofei, по соглашению сторон его увольте
но мы его найти не можем, одностороннее расторжение договора возможно?
возможно за прогул, если все правильно зафиксировать.
Поройтесь в "Поиске", тема многократно обсуждалась
Думали уже трудоустроить его датой подписания договора, и уволить за неявку на рабочее место более 4 часов. Но все это муторно, нет номера снилс, трудовой книжки
если нет никаких документов, дешевле сделать вид, что вы не знакомы...
детский сад какой-то...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Ага, щас наговоришь тут.
Ясно же сказано:нахамил руководителю
В такой ситуации Вы себе больше навредите, чем ему.
Куда вы запись собрались вносить о "33 статье"?
Судя по Вашим сообщениям, о Трудовом Кодексе в Вашей организации не очень наслышаны.
А если сотрудник в ТИ обратиться? Вам это может стоить 50 тыс. рублей.
как можно уволить того, кого не принимали?
но не был пьян, просто устал, бессонная ночь, может у него "семейные обстоятельства"...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
А зачем?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
