Выход на неполный день сотрудницы, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5

Ситуация такая : сотрудница до 24 августа находится в отпуске по уходу за ребенком. Она решает выйти раньше и 2 августа приступает к работе на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки). А с 8 августа она выходит на полный рабочий день. Оклад сотрудницы 22 989 рублей.
1С начислила за 2-7 августа за 4 рабочих дня 3998,09 руб.
за 8-31 авг за 18 дней 15 559 руб. (без районных коэфф)итого 19557,09 руб.

по моим расчетам должно быть
стоимость 1 дня 22989/23=999,52 руб., то есть неполный р.д. стоит 499,76
итого получаем 4дня*499,76+18 дней*999,52=19 990,40 руб.

почему разница такая или я неправильно считаю???

ну так вы обозначили на эти дни (02-07) 0,5 ставки или нет?
если нет - программа откуда знает, она и сделала расчет из полной ставки

Да обозначила, я ей особый график работы добавила. в табеле эти дни стоят по 4 часа остальные теперь идут по 8

Оплата по дням или по часам?

вообще у нас оклад по дням

Цитата:

---

Сообщение от Terayi

вообще у нас оклад по дням

---

ну и поставьте ей на эти дни 0,5 оклада

Цитата:

---

Сообщение от Terayi

вообще у нас оклад по дням

---

Поэтому для программы день 4 часа равен дню 8 часов. День и есть день.
Поставьте по часам.

А вообще мой ручной расчет зарплаты верен?

И кстати программа почему то ставит за 18 руб дней 15 559 руб начислений по окладу, а ведь должно же быть

22 989/23 дня*18 дней=17991,39:eek:

Цитата:

---

Сообщение от tan223

ну и поставьте ей на эти дни 0,5 оклада

---

:yes:
Далее, оклад у Вас установлен за рабочие дни или за месяц? Если месяц, там будет по коэффициенту пересчет рабочих в календарные (или наоборот, сейчас уже не помню как там средняя считалась раньше).
ИМХО

Terayi, это же оклад... т.е. без РК = 15%

у нас оклад по дням

Генук, я понимаю что мы сейчас обсуждаем только оклад, потому что если программа правильно рассчитает окладную часть то и районный посчитает правильно, который у нас кстати 25 %.