Вид для печати
Подскажите, правомерно ли будет при приеме на работу нового сотрудника устоновить ему оклад в размере, меньшем, чем был у его предшественника (который уволился). Нужно ли вносить изменения в штатное расписание? Как вообще это оформить, если конечно это законно?
Если внесете изменения в ШР до приема новичка - правомерно. Но имейте в виду, что на время испытательного срока снижать з/п нельзя.
нужно.Цитата:
Сообщение от Владимировна Юлия
внести изменения в ШР приказом, либо утвердить новое ШР.Цитата:
Сообщение от Владимировна Юлия
Lenik,
В приказе никаких аргументов не надо писать, в связи с чем происходит понижение окладов? или просто приказываю с такого-то числа утвердить новое штатное расписание?Цитата:
Сообщение от Lenik
да на испытательный срок з/п такая же как и после его прохождения.Цитата:
Сообщение от jul-2000
