Средний заработок при отсутствии начислений

Приняли сотрудника с 1 августа, 3-ого отправили в командировку. Сотрудник до нас нигде не работал, начислений нет. В 1С ЗиК дни командировки "выпадают" и зарплата за август получается намного ниже чем прописано в трудовом договоре. Читаю Постановление*922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и не могу понять какой пункт подходит к моему случаю:
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода....

или

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка...

Помогите, дорогие клерки, в чем разница?
Как я понимаю за август этому сотруднику мы должны заплатить его оклад?

Цитата:

---

Сообщение от zimazima

Как я понимаю за август этому сотруднику мы должны заплатить его оклад?

---

расчет СДЗ оклад/23*2

Т.е. оклад делим на 23 и умножаем на кол-во отработанных дней?
А тогда 8-ой пункт для какого случая, объясните пожалуйста?

Спасибо!

Цитата:

---

Сообщение от zimazima

А тогда 8-ой пункт для какого случая, объясните пожалуйста?

---

Цитата:

---

Сообщение от zimazima

В случае если работник не имел

---

Цитата:

---

Сообщение от zimazima

фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка...

---

.

т.е. если бы мы отправили сотрудника 1-ого числа на весь месяц, то тогда мы считали бы по пункту 8?

Я работаю на фирме почти 11 месяцев,после того как я принес больничный в бухгалтерии мне сказали необходимо заполнить справку о сумме заработной платы за 2 предыдущих года работы. Подскажите пожалуйста как мне заполнить данную справку если я в 2009 году работал на фирме которая в настоящий момент уже не существует (но выплаты были ею сделаны), а я сам еще параллельно с 2008 года по март 2011 был ИП и соответственно все отчисления делал по букве закона. Мне хотят оплатить больничный лишь с учетом последнего года (точнее этих 11 месяцев) которые я проработал на данном предприятии. Что же получается я все это время честно платил страхование, имею стаж более 10 лет, а получать буду так как будто проработал 11 месяцев??? Подскажите, как правильно заполнить данный документ, и что делать в этой ситуации, чтобы больничный оплатили согласно закону. Могут ли в ПФР мне помочь заполнить справку об отчислениях которая делала организация в которой я работал в 2009году и которой сейчас не существует? И что писать в графе о доходах ИП в котором я паралельно работал в 2009 году поскольку фиксированные выплаты в ОМС были введены лишь в 2010 году? Как быть в такой ситуации?

Цитата:

---

Сообщение от Stanson

Могут ли в ПФР мне помочь заполнить справку об отчислениях которая делала организация в которой я работал в 2009году и которой сейчас не существует?

---

могут по вашему запросу, либо по запросу нынешнего работодателя

Цитата:

---

Сообщение от eka8853

могут по вашему запросу, либо по запросу нынешнего работодателя

---

Мой запрос в чом должен выражаться? Я могу просто прийти туда с этой справкой и попросить?

Цитата:

---

Сообщение от Stanson

Мой запрос в чом должен выражаться? Я могу просто прийти туда с этой справкой и попросить?

---

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=388021
.

Люди! помогите!

приняли нового человека на работу 1 августа, в командировке он был с 8 по 12 августа. Оклад 30 000 руб.
За август мы ему должны выплатить:

Средний дневной за время командировки (30000/23*5)=6521,74 руб +оплата по табелю за 18 дней, так?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Люди! помогите!

приняли нового человека на работу 1 августа, в командировке он был с 8 по 12 августа. Оклад 30 000 руб.
За август мы ему должны выплатить:

Средний дневной за время командировки (30000/23*5)=6521,74 руб +оплата по табелю за 18 дней, так?

---

СДЗ =30000/23
+ оплата по табелю

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Средний дневной за время командировки (30000/23*5)=6521,74 руб +оплата по табелю за 18 дней, так?

---

:yes:

Получаем за август итого:
6521,74 (5 дней командировки) + 23478,26 (30000/23*18) по табелю=30 000 рублей, т.е. оклад?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

6521,74 (5 дней командировки) + 23478,26 (30000/23*18) по табелю=30 000 рублей, т.е. оклад?

---

:yes:

Т.е. как я понимаю, командировку можно и не проводить в программе, если все равно получается оклад?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Т.е. как я понимаю, командировку можно и не проводить в программе, если все равно получается оклад?

---

если у вас есть приказ на командировку, как выф собираетесь это не отражать? как же выплата суточных? Соответствие документов в ОК и у бухгалтера?

У меня старенькая Зарплата и Кадры 7,7. В ней почему-то не посчитались дни командировки и зарплата за август получилась меньше на эти 5 дней, вот я и подумала что можно было бы и не отражать командировку. Вот только я не понимаю, почему программа не взяла эти дни?

И как же тогда пункт 7 постановления, о котором написано выше:

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы ( не имел!!!) или фактически отработанных дней за расчетный период ( не имел!!!) и до начала расчетного периода ( тоже не имел!!!) средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Почему мы работнику платим оклад?
Простите, но я не совсем понимаю...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Почему мы работнику платим оклад?

---

потому что

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

приняли нового человека на работу 1 августа

---

действительно в "семерке" разбивку не увидишь наглядно, если только с вашими комментариями

Получается что всем новым сотрудникам, принятым и отправленным в командировку с одном месяце, мы выплачиваем оклад в соотвутствии с пунктом 8?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Получается что всем новым сотрудникам, принятым и отправленным в командировку с одном месяце, мы выплачиваем оклад в соотвутствии с пунктом 8?

---

если сотрудник принят с первого числа расчетного периода

Но ведь получается что наш сотрудник имел заработок "до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка"- это заработок с 1 по 5 августа.
Простите, пожалуйста за вопросы, но я пытаюсь разобраться в разнице между пунктами 7 и 8...