Статья: Расставаться с руководителем не спешите

<P>И. Мягков, юрист, юридическая фирма «Антураж», www.anonline.ru</P>
<P><strong>При смене руководителя нужно уведомить об этом свою налоговую.
Вот только сделать это, по мнению контролеров, должен не кто иной, как отстраненный
от должности директор.</strong></P>
<P>Кто является директором компании? До недавнего времени ответ
на этот вопрос был очевиден – тот, кого избрали на общем собрании учредителей.</P>
<P>Процедура назначения нового руководителя на должность прописана и в Гражданском
кодексе, и в федеральных законах «Об акционерных обществах» и «Об обществах
с ограниченной ответственностью». Так, кандидатуру директора учредители должны
утвердить на общем собрании, протокол которого и является свидетельством назначения
на должность. С этого момента полномочия отстраненного директора полностью
прекращаются.</P>
<P>Такой порядок был понятен всем. Поспорить с ним решилось только руководство
отдела регистрации юридических лиц налоговой службы. Контролеры присвоили себе
право не вносить в ЕГРЮЛ сведения о новом руководителе компании, если с этим
не согласен его предшественник.</P>
<P><B>Гром среди ясного неба</B></P>
<P>Итак, назначив нового руководителя, фирма должна уведомить об этом свою налоговую
инспекцию. До настоящего времени заявление о внесении изменений в госреестр
подписывал вновь назначенный директор. Однако осенью прошлого года начали поступать
сведения, что инспекции стали отказывать в регистрации таких изменений, если
заявление было подписано новым руководителем.</P>
<P>Контролеры ссылались на некую внутреннюю инструкцию, текст которой пока не
стал достоянием общественности. Зато был обнародован другой документ – письмо
МНС России от 4 августа 2004 г. № 09-1-03/3132(a).</P>
<P>Как заявил Сергей Дуканов, руководитель департамента госрегистрации и учета
юридических и физических лиц ФНС России, директор фирмы – это тот, информация
о ком содержится в едином госреестре. Именно этот человек и является исполнительным
органом фирмы. И только он вправе сведения в этом реестре изменять.</P>
<P>Позже позицию руководства продублировали и столичные контролеры (письмо УМНС
по г. Москве от 14 сентября 2004 г. № 09-1-03/3680).</P>
<P><B>Шок – это по-нашему</B></P>
<P>Вскоре было опубликовано еще одно письмо, в котором позиция контролеров лишний
раз подтвердилась (письмо ФНС России от 26 октября 2004 г. № 09-0-10/4223(a)).</P>
<P>В нем специалисты налогового ведомства еще раз пояснили, что их старания направлены
на «исключение случаев недобросовестности» при смене руководителя. Если же
заявление в инспекцию подано лицом, сведений о котором в госреестре нет, контролеры
«вправе вынести решение об отказе» в регистрации.</P>
<P>Как известно, исчерпывающий перечень оснований для такого отказа приведен
в статье 23 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ. И такой причины, как подача
заявления, подписанного «не тем директором», здесь нет.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?18952

ДИРЕКТОР ДОБРОВОЛЬНО ВЫШЕЛ ИЗ УЧРЕДИТЕЛЕЙ,но освободить свой пост директора по собственному желанию не хочет.Т.к.он решил вывести свой капитал,мы-остальные учредители- ему доверять не можем.Но по закону освободить его от должности не можем.В нашем ООО только он обладает правом банковской подписи.Акты не подписывает.На собрания не является- использовая,в этом,случае больничный лист. Что нам делать не знаем??????????

Гром, есть статья ТК № 75
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Используйте эту статью. Я думаю что при судебных тяжбах, суд встанет на Вашу сторону.

Более правильно при увольнении директора руководствоваться п.2 статьи 278 Трудового кодекса "Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации" (п.2 в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора).
Кроме того, при отказе старого директора подписать заявление в ИФНС, заявление может подписать участник организации. В данном случае изменения в устав о смене состава участников видимо уже зарегистрированы, следовательно сведения об участнике, который подпишит заявление в ИФНС, содержатся госреестре, тем самым у налоговой не будет формального основания для отказа. Это также согласуется с п.2 ст.53 ГК РФ. В случае если в юрлице несколько участников в протоколе общего собрания участников, где принято решение о смене руководителя, рекомендуется указать участника, которого уполномачивают подать заявление в ИФНС.

А как на это псмотрят с точки зрения ФЗ об ООО -говорят мне наши юристы.Вы должны-говорят они-собрать внеочередное собрание и об этом известиь его за 30 дней.А ОН К ТОМУ ВРЕМЕНИ ОПЯТЬ УЙДЕТ НА БОЛЬНИЧНЫЙ...

Встречный вопрос, а какие будут последствия если участники не будут соблюдать порядок, предусмотренный п.2 ст.35 об ООО? Особенно когда все участники действуют сообща. Директор (если он не участник) не сможет обжаловать решение общего собрания участников о своем переизбрании, т.к. в соответствии со ст.43 об ООО правом на обжалование обладают только участники общества. Поскольку Пленум ВС РФ в пункте 50 Постановления от 17.03.2004 №2 указывает, что увольнять директора по 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности нельзя, рекомендуется в приказе о досрочном прекращении трудового договора с директором указывать дату закрытия больничного.

О применении ст. 75 рекомендую посмотреть http://www.klerk.ru/law/?14406.

А у нас произошла ситуация, когда вообще постороннее лицо само нарисовало Протокол 1998 годом собрания учредителей, вывела действующего собственника, уволила директора, назначила нового. Заяление в ИФНС приняли, потом перепродали еще 3 раза и теперь 8 месяцев мы доказываем, что мы собственники. Так что, я за то, чтобы прежний собственник, а ни какой не директор подавал вообще заявление. Вот то, каким образом нотариус заверила подпись на заявлении сейчас будут заниматься следственные органы. Но убытков уже столько, что думать страшно. Вот если бы ИМНС не приняла у них документ, то головняка бы не было....

Интересно, почему представители бизнессообщества молчат?
Почему некая "внутренняя инструкция" вмешивается в решения учредителей частных компаний и соответственно эти компании терпят убытки, что может привести к банкротству.
Кто будет компенсировать эти простои в работе организаций?