Вид для печати
Доброе утро всем.
Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации:
сотрудник (механик) находился в длительной командировке. В течение рабочей недели клиенты его ни разу не привлекли к работе, а в выходные дни он работал по 10-12 часов. Как вы думаете, каким образом оплатить сотруднику работу в выходной день? Согласно ст. 153 ТК РФ? Но там написано, что оплачивается в 2-ом размере либо предоставляется доп. день отдыха если превышена месячная норма рабочего времени.
клиентоы не привлекали, но на работе он был? дома не сидел? а организация труда не его забота, а работодателяЦитата:
Сообщение от Babuin79
оплачивайте в двойном размере выходные
если же он на работе не былю. то это скользящий график и оплата в однократном
Если приказ о привлечении к работе в выходные дни не составлялся, то оплачиваете только рабочие дни по среднему. И учтите, что командировка - выполнение задания работодателя.
Дело в том, что там организация работает круглосуточно и если сотрудника срочно вызовут - он может отказаться от работы, т.к. работодатель не составил приказ на привленчение его к работе в выходные дни. Следовательно - работодатель несет убытки. Интересует мнение - если сотрудник в принципе в течение недели не наработал ни одного часа, а в выходные пахал как негр - попадают-ли под ст. 153ТК РФ эти работы?
комзадание "озвучьте"
Техническое обслуживание техники, ремонт, диагностика. Т.е. привлекается к работе когда техника выходит из строя. Вы это имели ввиду?
Из первого второе не вытекает. Если в приказе на командировку не указано, что работник должен устранять неисправности и в выходные дни, то работник не обязан работать в свой выходной. Оплачиваются ему ведь только рабочие дни и неважно, обеспечен ли он работой, он же только выполняет задание.Цитата:
Сообщение от Babuin79
А как же насчет того, что работник подчиняется режиму организации, в которую он командирован? Или я что-то недопонимаю...Цитата:
Сообщение от GSokolov
давно отменили сей пункт... существенен только режим на основной работе...
