Добрый) Нам что-нибудь грозит если у нас работа идет, строительные площадки строятся, а в организации всего два сотрудника - ген.директор и гл.бух.?? и что делать в такой ситуации?
Вид для печати
Добрый) Нам что-нибудь грозит если у нас работа идет, строительные площадки строятся, а в организации всего два сотрудника - ген.директор и гл.бух.?? и что делать в такой ситуации?
А кто строит то?
Люди которые официально не устроенны.. :redface:
Может и этих.. гл.буха и директора тоже... уволить... а?
из ближнего зарубежьяЦитата:
Сообщение от Анастасия2
Разве что налоговая стукнет миграционной службе... А так придется считать, что гендир освоил профессию каменщика, а главбух - плотника. :) Если серьезно, то надо как-то оформлять, ибо поймают - мало не покажется :(
Да русские у нас почти все, просто ген.директор не хочет никого устраивать из-за налогов.. не знаю чем его пугать. :(
Попробуйте все таки договоры с минимальной оплатой (неполный рабочий день)... Правда, сейчас у налоговиков комиссии по зарплатам, могут вызвать на ковер. :(
В первичных документах и договорах можно расчетным путем определить суммы оплаты труда, количество людей и т.п.?Цитата:
Сообщение от Анастасия2
А зачем его пугать? Он прекрасно всё понимает.Цитата:
Сообщение от Анастасия2
Суммы нет, а вот сколько людей работает, наверное можно определить исходя из строительных объектов. У нас таких площадок бывает по десять а то и больше за раз. (строим спортивные площадки)Цитата:
Сообщение от vayyy
Вообщем я поняла что устраивать официально хотяб человек 6-ть надо.
А откуда у вас беруться затраты? Материалы и ваша з/п и все?
А В СРО вы как вступили?Цитата:
Сообщение от Анастасия2
Как вступили, так и работают :)Цитата:
Сообщение от бух2007
Дамы, пока еще ничего у нас по этой фирме нет, она новая. Вопрос спрашиваю заранее) т.к. директор говорит что больше никого устраивать туда из сотрудников не собирается. Все работы пока идут по старой фирме, но в ближайшем будущем все будет перекидываться сюда. Вот и думаю я. А в СРО та фирма состоит и мы тоже будем.
я это спрашиваю это потому, что обычно у подобных фирм работы ведутся якобы субподрядчиком, поэтому 2 сотрудника вполнее реальная картинаЦитата:
Сообщение от Iнна
Возьму на заметку)Цитата:
Сообщение от Iнна
Все равно нужен договор, акты приемки-сдачи, перечисления...Цитата:
Сообщение от Iнна
Риск-с, господа...
вполне оправданный))Цитата:
Сообщение от tit
договор - потеряли, акты не выставлялись, к затратам ничего не принималось, найти документов не смогла и т.д. и т.п.
дп не, господа, при чем здесь потеряли. И акты есть и перечисления. В конце-концов деньги на зарплату рабочим откуда-то надо брать...Цитата:
Сообщение от Gafbuh
А из тумбочки... :)Цитата:
Сообщение от Iнна
а в тумбочке откуда? :yes:Цитата:
Сообщение от tit
Слабо вспоминается одесский анекдот про тумбочку:
"Из кармана... А в кармане? Из тумбочки..." Цикл, понимаешь...Цитата:
Сообщение от Iнна
Цикл то я как раз все и понимают, вот только как не крути, в начале этой биологической цепочки все равно стоит "субподрядчик"
Признаю, что идея с субподрядчиком хороша (если клиент надежен), но нет в нашем мире совершенства...
так куда делись то из тумбочки ))Цитата:
Сообщение от tit
так это для тех, у кого "из тумбочки":DЦитата:
Сообщение от Iнна
работала я в одной фирме где была не совсем налажена касса. Половину денег пускали на воздух... я не выдержала такой работы и ушла.
они дают приказы немыслимые а мне за них отвечать.
Все деньги вплоть до копейки должны быть под контролем ... и должны отражаться в базе .
