Вид для печати
1. Надо ставить печать после каждой записи в трудовую (принят, уволен) или только 1 раз после смены места работы? (перехода в другую организацию)
2. Можно ли пропустить несколько строк от последней записи, т.к. мешает печать прошлого работодателя (или делать запись поверх. не обращая никакого внимания на печать).
1. после увольнения из организации.
2. можно пропустить.
На кого ссылаться после записи про увольнение (чью подпись ставить): директора или гл. буха? (разные люди)?
Директор, либо начальник или инспектор отдела кадров.Цитата:
На кого ссылаться после записи про увольнение
А подпись работника нужна после каждой записи, по новым правилам.Цитата:
Надо ставить печать после каждой записи в трудовую
А подпись работника нужна после каждой записи, по новым правилам.
И то, если только в новых образцах трудовых книжек.В старых, такой графы нет.Вот в форме Т2 есть,пусть там и расписываються.
подскажите, пожалуйста, где находится эта графа в новых ТК ? до сих пор не замечала :)Цитата:
Сообщение от АЛА
это что-то новенькоеЦитата:
А подпись работника нужна после каждой записи, по новым правилам.
Подпись работника ставится ТОЛЬКО после записи об увольнении. Читайте ИНСТРУКЦИЮ по заполнению тр. кн.
А печать ставится ТОЛЬКО после записи об увольнении и подпись идёт ген. дир. или нач. отд. кадров. Если есть приказ о возложении обязанностей по подписи тр. кн., то этот человек тоже может подписывать тр. кн.
Пропускать строчки можно и даже нужно, чтобы ваше название кампании было видно и удобночитаемо. :yes: :yes: :yes:
А что, если не удобочитаемо не проходит? Оттиск не всякой печати хорошо читается на трудовых, особенно если печать ставить на песвых листах, когда из-за перегиба одна сторона тоьще другой
дайте плз ссылку на инструкцию. где написано что работник расписывается в тр книжкеЦитата:
Подпись работника ставится ТОЛЬКО после записи об увольнении. Читайте ИНСТРУКЦИЮ по заполнению тр. кн
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"(с изменениями от 6 февраля 2004 г.) пункт 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.Цитата:
дайте плз ссылку на инструкцию. где написано что работник расписывается в тр книжке
И еще информация из газеты "Кадровое дело", N 5, май 2004 г.
" Еще возникает проблема при подписании трудовой книжки работником. Некоторые специалисты вносят перед подписью работника запись типа "С записями в трудовой книжке ознакомлен и полностью согласен". Это неправильно. Коллеги, трудовая книжка - не протокол милицейского дознания, а ваш работник, так же как и вы, ни в чем не подозревается. Тем более что в пункте 35 упоминавшихся Правил написано и о вас, и о нем: "записи... заверяются". Вы же перед своей подписью или подписью своего руководителя никаких дополнительных замечаний и предложений не делаете!"
____________
Удачи, Эмм.
Кроме всего прочего наименование организации должно быть написано не только удобочитаемо, но обязательно полное и краткое:Цитата:
Сообщение от UVina
Общество с ограниченной ответственностью "Фиалка"
ООО Фиалка"
А это где такое обязательство прописано?Цитата:
Сообщение от Скарлет
Цитата:
Кроме всего прочего наименование организации должно быть написано не только удобочитаемо, но обязательно полное и краткое:
Общество с ограниченной ответственностью "Фиалка"
ООО Фиалка"
Уже прописано. Почитайте.Цитата:
А это где такое обязательство прописано?
ничего не прописано про печать, по теме упоминалось только Постановление Правительства и инструкция по заполнению т. к., но в них нигде не указано, что печать должна быть удобочитаема. Про наименования - инструкция - бесспорно
Когда я писала слово "УДОБОЧИТАЕМА", Я ИМЕЛА В ВИДУ, ЧТО НЕ НАДО ПИСАТЬ НАЗВАНИЕ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ЧУЖОЙ ПЕЧАТИ. А надо пропустить все строчки на которые эта печать заехала и на первой чистой строке написать полное название своей организации, потом в скобках её сокращённое название, еслт оно имеется. И всё!
Я считаю эту тему исчерпанной. Все ответы даны и порядок объяснён. Работайте!
:)
"В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки на основании учредительных документов в виде заголовка необходимо указать полное и сокращенное (если оно имеется) наименование организации."Статья "Новые правила заполнения трудовых книжек" журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 1, январь 2004 г.
Еще есть ссылки в статье"Прописные истины для трудовой книжки" (И. Мурнина, "Кадровое дело", N 4-6, апрель-июнь 2004 г.)
