Добрый день. Подскажите, пожалуйста, полагаются ли какие-то льготы сотруднику инвалиду 3 группы (режим работы, отпуск, дополнительный выходной), если у него нет никаких ограничений в медицинском заключении? Организация коммерческая
Вид для печати
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, полагаются ли какие-то льготы сотруднику инвалиду 3 группы (режим работы, отпуск, дополнительный выходной), если у него нет никаких ограничений в медицинском заключении? Организация коммерческая
Пониженные ставки по взносам.
Отпуск 30 к/дней.
Странно, обычно сокращенный день пишут.Цитата:
Сообщение от PolinEl
Степень ограничения способности к трудовой деятельности- пусто, ничего не написали. Может другой документ еще должен быть?Цитата:
Сообщение от Сергей А.В.
Дополнительный выходной не полагается?
Вроде нет.Цитата:
Сообщение от PolinEl
По-моему нет, надо ТК смотреть.Цитата:
Сообщение от PolinEl
Смотрю. В упор не вижу, а меня уверяют что полагается:(Цитата:
Сообщение от Сергей А.В.
Пусть обоснуют :)Цитата:
Сообщение от PolinEl
Нет, не нашла в ТК.Цитата:
Сообщение от Сергей А.В.
А ещё отказ в командировках, сверхурочных, вредном производстве, право на отпуск б/с до 60 календарных дней в году. По сокращению рабочего времени - только инвалидам I-II групп. При выдаче ИПР врачи смотрят на должность или профессию, и этим руководствуются при указании необходимости перевода на лёгкий труд. 3-ей группе часто выдают ИПР без ограничений, ведь степени ограничения способности к труду, сейчас, по-моему, вообще отменены как дискриминационные.
Спасибо всем откликнувшимся!!
подскажите пожалуйста, можно ли выплатить 3 дня доп.отпуска (как инвалид 3 группы) денежной компенсацией по заявлению сотрудника. ходил в отпуск уже 28 кал.дней.
Это не дополнительный, а основной отпуск. И выплатить компенсацией можно только 2 дня, т.к. инвалидам положено 30 дней этого отпуска за каждый рабочий год.
т.е. не будет нарушением ТК что сотрудник-инвалид не отгулял 30 кал.дней, можно выплатить компенсацией за отпуск при увольнении. расчет получается так: 30 :12 х кол-во отраб.месяцев - кол-во дней отгулянного основн.отпуска = компенсация за отпуск. верно?
Не будет. :yes: При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска.
СПАСИБО.
а если в справке написано " не рекомендовано работать в детском учреждении" считается ли это ограничением или это просто рекомендации? обнаружили у одного сотра справку об инвалидности - общее заболевание. мед.осмотр пройден, в мед.книжке никаких записей лишних. но по поведению человек неадекватен
