Хотят обмануть, но может я и не прав!!!

Добрый вечер всему чесному народу. Я работаю на гос предприяти (пассажирское АТП. Регелярные перевозки по установленным городским маршрутам). Работаем в 2 смены, т е ведется месячная норма учета рабочего времени. Ситуация такая: в сентябре брал 15 дней без сохранения з/платы, отработал один выходной. При получении расчетного листа выходной не оплачен. Сослались на то, что в моей ситуации норма часов остается прежней, т.е. месячной, но я же пол месяца не работал! Правомерны ли действия бухгалтерии и на какие статьи они ссылаются. Подскажите пожалуйста.

Хотят обнануть и обманывают. Административный отпуск - законодательно установленный отпуск, работник в это время работать не обязан, если работодатель согласился его предоставить, то норма рабочего времени должна быть уменьшена. Официальная точка зрения на этот вопрос http://www.minzdravsoc.ru/reception/help/labour/19

GSokolov, дело даже не в норме рабочего времени...

работа в выходной всегда оплачивается вдвойне по ст.153 вне зависимости от нормы...

без вариантов...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

без вариантов...

---

Неправильный ответ.
Выходной это, или нет, зависит от графика. Тем более, что у них явно скользящий выходной. См. ст. 111 ТК.
Без вариантов оплачиваются только праздники.

График да,скользящий, 5 дней работаешь 2 выходных. вот я и работал в свой выходной!

Цитата:

---

Сообщение от Володька 27

График да,скользящий, 5 дней работаешь 2 выходных. вот я и работал в свой выходной!

---

если по графику у вас выходной - вы с какой стати вышли на работу, был приказ?

Цитата:

---

Сообщение от Володька 27

отработал один выходной. При получении расчетного листа выходной не оплачен. Правомерны ли действия бухгалтерии и на какие статьи они ссылаются.

---

Не правомерны, так как работа должна оплачиваться по ст. 153 ТК РФ, которая так и называется "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
А официальная точка зрения Минздрава разъясняет сверхурочную работу, которая должна оплачиваться по ст. 152 ТК

В приказе рассписывался! Бухгалтера и экономисты твердят в один голос: что нома часов снижается при: больничном, отпуске, по повестке, донорских и т.д. Но в моем случае норма почемуто остается прежней! мне нужна сама статья закона, где расписана правильность учета рабочего времени если я беру дни без сохранения з/платы.

Для оплаты отработанного выходного дня - статья 153 ТК РФ, где чётко прописано, что "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере". И никаких других условий нет. Норма рабочего времени используется для определения сверхурочной работы.

Цитата:

---

Сообщение от Володька 27

Бухгалтера и экономисты твердят в один голос: что нома часов снижается при: больничном, отпуске, по повестке, донорских и т.д.

---

Так в чём же вопрос? Вы и были в отпуске, значит не должны отрабатывать то время, когда в связи с этим были освобождены от работы. И при расчете сверхурочных за норму должны быть приняты часы из Вашего графика работы, которые Вы должны были отработать. Часы в отпуске Вы отрабатывать не должны.