доплата до фактического заработка

кто-нибудь может подсказать, как рассчитать оплату больничному, ситуация такая:
в трудовом договоре прописана "доплата до фактического заработка" во время временной нетрудоспособности. как правильно ее рассчитать? это будет средний заработок, рассчитанный для расчета больничных, и разницу доплачивать нужно? или расчитывать среднедневной заработок по другим правилам каким-то? в договоре написано не средний, а фактический. директор мне говорит, что имели в виду заработок исходя из оклада,т.е. человек на руки должен получить сумму, которую он получил бы, если бы не был на больничном))
есть ли какие-то правила по таким доплатам, может кто-нибудь в курсе?

Цитата:

---

Сообщение от nv76

директор мне говорит, что имели в виду заработок исходя из оклада,т.е. человек на руки должен получить сумму, которую он получил бы, если бы не был на больничном

---

Ну и в чем проблема? Посчитайте сумму, которую получил человек, если бы не болел (по окладу) за дни болезни, затем рассчитайте б/л и разницу доплатите.

считать надо только рабочие дни? я так и сделала, ну и судя по всему, надо оплатить только количество рабочих дней. работник считает, что если он болел 10 дней, то ему и оплата должна быть за 10 дней. я считаю, что средний заработок ему надо считать только за пропущенные по болезни рабочие дни по произв. календарю. думала, может это регламентируется каким-нибудь документом, но найти ничего не могу

Цитата:

---

заработок ему надо считать только за пропущенные по болезни рабочие дни по произв. календарю.

---

:yes: