Вид для печати
Каждый день новые проблемы... Принесли сегодня заявление на увольнение с 30 сентября 2011. З/плата за сентябрь начислена, налоги рассчитаны. Что делать? Пусть работник переписывает заявление до сегодняшней даты, и пишет заявление на ад. отпуск на дни октября? Или можно расчет увольнения сделать и провести уже в октябре,но тогда получается задержка выплаты при увольнении.
заявление от работника подписано 30? пусть директор подпишет, уволить 1 октября. ну задержка...работник что жаловаться пойдет, что уволили 1 а расчет выдали 11. Ну перепишите кассу с 1октября.
сотрудник реально уже не работает? а трудовую ему уже отдали?Цитата:
Сообщение от Альтерготика
и чем это поможет?Цитата:
Сообщение от alabama-32
Это уже неправильно. Дата увольнения = последний рабочий день.Цитата:
Сообщение от Альтерготика
А он что, не работал эти дни?Цитата:
Сообщение от Альтерготика
сотрудник не работает, трудовая у нас.
а что нет? увольняет она его 1 октября и все.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
трудовая до сих пор у них. расчет не сделан... 12 дней просрочки идет
я же спрашивала, жаловаться пойдет сотрудник??Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
переписывает пусть кассу и 1 октября выдает ему расчет, и заставит его расписаться при выдачи трудовой, что получил её 1 октября.
Пойдет ли жаловаться не знаю. У нас уже одна сотрудница жаловалась, замучились потом доказывать, что не виноваты. Кассу переписывать тоже проблематично, кассир и я разные люди.
а кто вам энто :) заявление принес?? сам работник? оно подписано кем то? начальником участка, где он работал? мастером? почему к вам оно попало сегодня, а человек не работает с 1 октября?? и где был сам работник 30 сентября??? приходил он за расчетом, за трудовой???
заявление передали из подразделения из района. Но сотрудник реально его написал после 30 сентября, т.к. думал, что будет работать, потом что-то не получилось и он решил уволиться. С директором-то он согласовал, но мне от этого не легче...
Оформлять увольнение задним числом - всегда "не айс". Другое дело - чья здесь вина, что документ попал к вам (в бухгалтерию?) с опозданием. Работник не должен от этого страдать. Поэтому, на мой взгляд, лучше напрямую связаться с работником и проговорить наиболее удобный для всех вариант. ИМХО.
