Добрый день. Подскажите, нужно ли при переводе работников на неполный рабочий день на основании приказа (ст. 74 ТК РФ) отразить снижение заработной платы в трудовом договоре? Или достаточно одного приказа с формулировкой "оплата производится пропорционально отработанному времени"?
Нужно.
Спасибо, jul-2000.
Меня смущает одно: в договоре формулировка такая: "работнику устанавливается должностной оклад - 10 000 р., пропорционально отработанному времени". Значит первым доп соглашением мы пишем: изменить формулировку п. 4.1 Договора "работнику устанавливается должностной оклад - 5000 р., пропорционально отработанному времени". Тогда по смыслу получается что снижается сам оклад, а он у нас не понижается, уменьшается размер оплаты в связи с сокращением продолжительности рабочего дня.
А через 6 месяцев у нас еще одно соглашение - опять 10000 рублей? Странно как-то получается.
возникла еще одна мысль: дополнительным соглашением пункт про оплату труда не трогаем, а меняем пункт "режим рабочего времени", где указываем не восьмичасовой рабочий день, а четырехчасовой. И указываем, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Тогда оклад остается прежним - 10 000 р. А через полгода обратно меняем 4-х часовой рабочий день на 8-часовой.
Этот вариант верный? Кадровики отзовитесь, пожалуйста
Оклад не трогаем, а время снижаем, только не забудьте предупреждаем их за 2 месяца и со всех собираем подписи, что ознакомлен и согласен
Спасибо, Анонимв. Согласие уже собрали. А сколько лет должны храниться заявления и согласия?
70 лет
