Расчет зарплаты в неотработанном месяце

Здравствуйте, уважаемые дамы и господа!
Вопрос сложился следующий.
Сотрудник в сентябре был сначала в отпуске, затем в командировке, затем в отпуске за свой счет. Между командировкой и отпуском за свой счет имеется один выходной. Этот выходной не попадает, соответственно, ни на командировку, ни на отпуск, ни на отпуск за свой счет. Как посчитать зарплату за этот выходной? Правильно ли будет делать ЗП на количество рабочих дней и умножить на один? У меня сомнение, т.к. это же не рабочий день, а выходной. Заранее спасибо.

Зарплата = Оклад/22 * 0 = 0

Цитата:

---

Сообщение от Xenta

Как посчитать зарплату за этот выходной?

---

никак. За что платить, если работник не работал?
А вот время с сохранением зп (отпуск, командировка) оплачиваете.

Ясно. Огромное спасибо!

А вот еще один вопрос по ходу возник.
Условия все те же. Только добавлю, что у этого сотрудника в том же месяце была премия. Нужно ли эту премию учитывать для расчета среднего при оплате командировочных и отпускных в следующем месяце (октябре)? Премия-то есть, а вот дни не отработаны.

премия - за что конкретно?

Премия - за успешную работу в данном месяце (сентябре). По сути, "за успешную командировку".

тогда не включается в расчёт будущих средних...