Вид для печати
Добрый день.
ООО 1 учредитель он же директор.
Вчера все работники написали заявления на увольнение.
1) Могу ли я сегодняшним числом издать приказы об увольнении (не заставлять отрабатывать 2 недели)?
2) заявление, приказ, запись в трудовую, компенсации за неисп. отпуска, это все понятно. 2-НДФЛ мое обязательство всем выдать?
3) Если не остается работников (ООО не ликвидируется) надо ли мне оповещать налоговую, ПФ, ФСС об этом?
Спасибо за ответы заранее
1. Да
2. Да
3. Нет
только по статье "по соглашению сторон"Цитата:
Сообщение от Аноним
Еще и справку для больничных(доход за 2 календ года которая)Цитата:
Сообщение от Аноним
Не нужно.А что новых набирать не будете?Цитата:
Сообщение от Аноним
по соглашению сторон - это мне в приказе указывать Основание где? Ив трудовой запись тоже по соглашению сторон значит указывать?
да, про новую справку забыл. еще эту справку и 2-НДФЛ значит.
Пока не буду набирать сотрудников, после нового года только
Почему? Чем не устраивает "собственное желание"?Цитата:
Сообщение от ks-77
Если сотрудник написал заявление с просьбой уволить - то и в приказе и в трудовой книжке основание "по собственному".Цитата:
Сообщение от Аноним
Если вы сели с сотрудником, составили вместе и подписали соглашение о расторжении трудового договора - тогда форумулировка и в приказе и в трудовой книжке - "по соглашению".
По соглашению сторон-это я к сведению,чтоб не отрабатывать 2 недели(по моему так звучало в 1 посте).
Если сотрудник пишет заявление "по собственному" без "отработки 2 недели", и директор не возражает против этого, то ничто не препятствует этому.Цитата:
Сообщение от ks-77
Тогда помимо приказа нужно составить и подписать такое соглашение с каждым работником.Цитата:
Сообщение от ks-77
Ерунда, в момент написания директор может вас уволить. В ТК нет понятия отработки, а есть понятие о предупреждении в письменной форме за 2 недели.Цитата:
Сообщение от ks-77
А предупреждать за 2 недели и работать-это разве не есть "отработка"? Поясните, если не права.Вопрос помните-писали вчера приказ сегодня.
Нет. Сотрудник пишет заявление на увольнение и заболевает на две недели. По-Вашему: он после больничного еще 2 недели должен "отрабатывать"?Цитата:
Сообщение от ks-77
Какая разница,что с ним произойдет эти две недели...Если "по собств.желанию"-дата заявления и дата приказа должны различаться 2-мя неделями.ИМХО.И это не утверждение-а мое мнение.У меня,в делах,если пришел сегодня и хочет уволиться завтра-пожалуйста,но я даю 2 выбора:1-дата задним числом в заявлении(т.е отсчитываем 2 недели назад),2-по соглашеню сторон.Притензий еще не было.
А вот это вы зря - вы составляете соглашение сторон? Прописываете суммы и условия. У нас к этому прицепилась ТК. Не надо никаких задних чисел. Пришел сотрудник написал заяву, а директор пишет уволить сегодня и все. Сотрудник же нас предупредил, что хочет уволиться, а мы решили, что лучше сегодня, чем через 10 рабочих дней.Цитата:
Сообщение от ks-77
может быть,не спорюЦитата:
Сообщение от Аноним
подробнее распишите почемуЦитата:
Сообщение от Аноним
Мнение ошибочное.Цитата:
Сообщение от ks-77
В ТК есть два разных основания прекращения трудового договора, которым посвящены две разных статьи.
Статья 78 - по соглашению сторон http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...D1%8C%D1%8F_78
При этом составляется это самое соглашение, где прописываются условия расторжения. И подписывается сторонами.
Другое основание - "по собственному желанию". Этому основанию посвящена другая, статья 80 ТК
http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...D1%8C%D1%8F_80
И там расписано, чтоТо есть это означает, что работник пришел с заявлением, которым просит уволить его сегодняшним числом (сегодня последний рабочий день). То есть "до истечения срока предупреждения". Если директор не против, то на заявлении он делает визу "в приказ".Цитата:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если же не согласен и требует соблюдения 2-недельного предупреждения, то он на приказе это и пишет, типа "Уволить такого-то числа".
Т.е если пришел сегодня и просит " по собств. с сегод.числа"-то ВСЕ зависит от директора.
Предлог "с" - лишний. Дата увольнения = последний рабочий день.Цитата:
" по собств. с сегод.числа"
:yes:Цитата:
Сообщение от ks-77
