Помогите уволиться без последствий!
Здравствуйте! подскажите пож-та как правильно вести себя в такой ситуации и на что в этой ситуации расчитывать! Супруг работает начальником лаборатории в небольшой экспертной организации. имеет ряд аттестации, срок аттестаций варьирует от 1 года до трех лет. Аттестация сотрудников в организации проходит так-есть необходимость -направили- обучили. соглашений на обучение с обязательством возмещения денежных средств не подписывалось. трудовые договоры срочные -на 1 год (с 01.01.11 до 31.12.11) .в договоре прописано-материальная ответственность- в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя(таковое фактически отсутствует) работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени, если иное не предусмотрено ТД или соглашением об обучении (не предусмотрено). как быть в этой ситуации? на что может расчитывать работодатель при увольнении. ведь например на действующие аттестации после момента увольнения трудовой договор уже как бы не распространяется уже фактически. подскажите, как поступить чтобы не возмещать все обучения или вообще ничего не возмещать? одно из обучений вообще к профилю работы супруга отношения не имело, но для того чтобы могла организация заниматься данным видом деятельности необходима была аттестация определнного количества человек. Спасибо! надеюсь, что суть вопроса понятна и вы поможете правильно поступить в данной ситуации!
Спокойно увольняться и не переживать.
Сейчас до истечения контракта осталось всего два месяца. То даже если и придется, что-то возмещать, то это будет незначительная сумма. Считаю, что нужно уволиться получить полный расчет. А потом пусть они с Вас пытаются, что-либо взыскать в суде. А там вы оргументирована изложите свою позицию и возможно суд встанет на вашу сторону. Кроме того надо учитывать, что суд это минимум 6 месяцев и доп. затраты для Работодателя. Поэтому возможно и не будет суда из-за его экономической нецелесообразности. Единственно существует риск, что Работодатель займется произволом и при расчете вычтет что посчитает нужным, но это уже нарушение действующего законодательства. Возможно самое простое это подождать до конца года и не перезаключать контракт, в такой ситуации вы точно никому-ничего не будете должны.
