Здравствуйте! подскажите пож-та как правильно вести себя в такой ситуации и на что в этой ситуации расчитывать! Супруг работает начальником лаборатории в небольшой экспертной организации. имеет ряд аттестации, срок аттестаций варьирует от 1 года до трех лет. Аттестация сотрудников в организации проходит так-есть необходимость -направили- обучили. соглашений на обучение с обязательством возмещения денежных средств не подписывалось. трудовые договоры срочные -на 1 год (с 01.01.11 до 31.12.11) .в договоре прописано-материальная ответственность- в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя(таковое фактически отсутствует) работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени, если иное не предусмотрено ТД или соглашением об обучении (не предусмотрено). как быть в этой ситуации? на что может расчитывать работодатель при увольнении. ведь например на действующие аттестации после момента увольнения трудовой договор уже как бы не распространяется уже фактически. подскажите, как поступить чтобы не возмещать все обучения или вообще ничего не возмещать? одно из обучений вообще к профилю работы супруга отношения не имело, но для того чтобы могла организация заниматься данным видом деятельности необходима была аттестация определнного количества человек. Спасибо! надеюсь, что суть вопроса понятна и вы поможете правильно поступить в данной ситуации!
Ответить с цитированием
