Добрый день! Скажите пожалуйста что делать в случае если гл бухгалтер не подписывает свою должностную инструкцию? Влечет ли это какую нибудь меру ответственности? Какими статьями руковадствоваться? Заранее благодарен!
Вид для печати
Добрый день! Скажите пожалуйста что делать в случае если гл бухгалтер не подписывает свою должностную инструкцию? Влечет ли это какую нибудь меру ответственности? Какими статьями руковадствоваться? Заранее благодарен!
Должностная инструкция не требует подписи сотрудника.
Она может вводиться приказом по фирме. Сотрудника нужно с ней ознакомить. В случае отказа сотрудника от ознакомления (и от подписи что ознакомлен), созвать комиссию из трез человек, зафиксировать факт отказа от ознакомления, сотруднику сделать выговор с занесением в личное дело. Второй выговор - повод для увольнения.
Демидова Татьяна, а как это - "в личное дело"?
И что, должностной инструкцией можно на сотрудника что угодно повесить? Принимаем новую инструкцию, а несогласных - увольняем по статье?
только в рамках закона. Несогласных (о чем должно быть заявлено) не увольняем, а находим компромисные варианты. А отказ от ознакомления - нарушение трудовой дисциплины (что должно быть прямо указано в пвтр).Цитата:
И что, должностной инструкцией можно на сотрудника что угодно повесить?
скорее, трудового договора :).Цитата:
только в рамках закона.
и того и другого :)
Положения трудового договора, не соответствующие закону, недействительны.
