Трудовой спор

[Максим К]

Добрый день! Скажите пожалуйста что делать в случае если гл бухгалтер не подписывает свою должностную инструкцию? Влечет ли это какую нибудь меру ответственности? Какими статьями руковадствоваться? Заранее благодарен!

[Демидова Татьяна]

Должностная инструкция не требует подписи сотрудника.
Она может вводиться приказом по фирме. Сотрудника нужно с ней ознакомить. В случае отказа сотрудника от ознакомления (и от подписи что ознакомлен), созвать комиссию из трез человек, зафиксировать факт отказа от ознакомления, сотруднику сделать выговор с занесением в личное дело. Второй выговор - повод для увольнения.

[stas®]

Демидова Татьяна, а как это - "в личное дело"?
И что, должностной инструкцией можно на сотрудника что угодно повесить? Принимаем новую инструкцию, а несогласных - увольняем по статье?

[Демидова Татьяна]

И что, должностной инструкцией можно на сотрудника что угодно повесить?

только в рамках закона. Несогласных (о чем должно быть заявлено) не увольняем, а находим компромисные варианты. А отказ от ознакомления - нарушение трудовой дисциплины (что должно быть прямо указано в пвтр).

[stas®]

только в рамках закона.

скорее, трудового договора .

[Демидова Татьяна]

и того и другого
Положения трудового договора, не соответствующие закону, недействительны.