Срочный трудовой контракт

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место взяли другую даму по срочному контракту. Беременная сотрудница родила, с чем была поздравлена :), закончился календарно отпуск по беременности и родам, момодая мама, естественно, пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если по правильному - то с "другой дамой" нужно расторгать первый контракт (ну, не расторгать, а он просто закончил срок своего действия). И заключать новый еще на 1,5 года. В результате у "другой дамы" немного лишняя запись в трудовой книжке. Естественно, она этого не хочет.

Можно ли заключить дополнительное соглашение о продлении срока первого трудконтракта?

Или "переподписать" первый трудконтракт на срок, сразу учитывающий 1,5-годовалый отпуск (хотя заявление молодой мамы датировано позже).

Может ли срочный договор содержать срок действия с 01.01.05г. по дату выхода на работу Ивановой Марии Ивановны, которую она замещает?

И еще подвопрос:
Сотрудница написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Проходит, допустим, 3 месяца, и она выходит на работу. Имеет она такое право? (В ТрК не нашла, что не имеет). Что в таком случае происхолит со срочным контрактом со взятым на ее место человеком, ведь он заключен по конкретную дату, а она наступит еще только через год с лишним?

Пардон за такой длинный пост.

Ну, я, пожалуй, начну. :)

Цитата:

---

Можно ли заключить дополнительное соглашение о продлении срока первого трудконтракта?

---

Да.

Цитата:

---

Может ли срочный договор содержать срок действия с 01.01.05г. по дату выхода на работу Ивановой Марии Ивановны, которую она замещает?

---

Да.

Цитата:

---

Сотрудница написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Проходит, допустим, 3 месяца, и она выходит на работу. Имеет она такое право?

---

И всё-таки да. :)

Вот я и схватилась за допсоглашение о продлении срока первого контракта. Но на меня напирают тем, что в таком случае этот контрактик потеряет статус срочного и станет бессрочным.

Цитата:

---

Но на меня напирают тем, что в таком случае этот контрактик потеряет статус срочного и станет бессрочным.

---

Бессрочным он стал бы, если бы трудовые отношения продолжались после окончания срока договора. А в вашем случае срок не истек - вы его продлили доп.соглашением.

Убедили. Пошла своих убеждать :)

Мой подвопрос пока носит чистотеоретический характер - все же, если сотрудница выйдет на работу до истечения срока 1,5 лет, что будет в юридическом плане с сотрудницей, которая взята на ее место в случае, если в контракте будет стоять точная дата (а до нее еще далеко).

С сожалением вынуждена признать, что добавить к сказанному здесь мне до сих пор нечего.. :)

Цитата:

---

Мой подвопрос пока носит чистотеоретический характер - все же, если сотрудница выйдет на работу до истечения срока 1,5 лет, что будет в юридическом плане с сотрудницей, которая взята на ее место в случае, если в контракте будет стоять точная дата (а до нее еще далеко).

---

Если тупо прочитать фразу из ТК, то получается, что со срочницей договор надо разрывать...
Статья 79. Расторжение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Предполагаю, что там где есть пробелы в законодательстве их можно решать договором. Укажите, например, в срочном трудовом договоре, в каком порядке будет происходит увольнение этого "срочника" в случае выхода временно отсутствующего сотрудника на работу.
Кстати, если сотрудница написала заявление на отпуск, то просто так она выйти тоже не сможет. На это должно быть ее заявление и приказ руководителя предприятия. До даты действительного выхода на работу постоянной сотрудницы, можно спокойно уволить "срочника".

В Трудовом Кодексе не написано каким образом должно выглядеть заявление о выходе из отпуска, в устной ли это должно быть форме или надо написать заявление. Но общепринятый порядок выражения человеком своей воли в трудовых отношениях (за некоторыми исключениями, прямо указанными в ТК РФ)- письменное заявление. Такое положение о выражении воли работником можно включить в коллективный договор, трудовой договор.

Одновременно можно направить предложения о внесении изменений в ТК РФ, например, через своего депутата Гос. Думы. Надо реально содействовать исправлению пробелов в законодательстве, а не только обсуждать его 2 года на Клерк.ру.